岗位福利对外教的吸引

       衡量一个职位对外教（外籍人才）的吸引力，不仅在于学校的实力，还要考虑学校提供的岗位福利是否诱人。所以，很多时候，为了吸引优质外教，学校往往会以薪资和住宿，或其他的一些福利待遇为切入点来进行招聘。

为什么很多学校很容易就能招聘到合适的人选，而有些学校实力也不错，却很难有外教到岗。据我们的了解，这与外教对学校的岗位福利是否有兴趣有很大的关系。

那么，什么样的岗位福利对外教更有诱惑力呢？

首先，高薪的职位。

人人都渴望高薪，特别是对于一位优秀的外教来说，高薪最能体现其价值和成就感。很多时候，在外教对求职的城市，学校类型等方面没有太大限制，提供的其他福利待遇几近相同的情况下，哪家学校提供的薪资高，外教选择学校的几率就大。

可见，在某种程度上，高薪是吸引外教接受职位的一个重要标准。

其次，无坐班或者坐班少的职位。

如果学校在薪资上没有太大的优势，那么，就可以通过降低工作时间。比如外教只是教授口语的话，对外教的坐班时间就没有太多的要求，这时，学校可以适当的降低坐班职位，做自己喜欢做的事情。

据我们的了解，很多外教都会选择没有坐班或者坐班时间少的职位，这将是吸引优质外教的一大优势。在面试外教的过程中，学校可以重点强调。

再次，假期带薪的职位。

像一些公立的学校，每年都会有一个月的寒假和两个月的暑假，而且也会有相应的薪资，或全薪，或半薪，或给予一定金额的补贴，都会成为外教决定是否接受职位的一个重要标准。

大多数情况下，通过学校的岗位福利吸引的外教，都是被学校的某一方面的优势所吸引，都是作为细节落实在合同条款中的，将有利于学校后期的管理和外教的稳定。

（编辑：Lisa）

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