怎样判断招聘的外教是否稳定？

有时候，即使外教顺利到岗，但由于一些原因，经常会出现各种各样的情况，致使外教无法正常工作。

招聘到一位各方面都符合条件的外教本来就不是一件特别容易的事情，外教到岗后的稳定更需要学校尽力维护。对于招聘学校来说，怎样判断招聘到的外教是否稳定呢？

首先，外教的合同完成情况。

在我们初次接触外教时，都会要求外教发一份简历给我们，一来核实外教的基本信息，二来确认外教的教学情况和稳定性。如果外教简历中的工作经历都很连贯，而且每年都是满年合同，甚至是在同一家单位一工作就是好几年，那么，我们可以基本判断外教的稳定性是完全没有问题的。

所以说，判断外教是否稳定，我们可以通过查看外教求职简历中合同的完成情况来做出判断。

其次，是否具有合法的工签。

众所周知，合法的工签是外教能够正常工作的前提。对于招聘的外教，核实外教的工签资料是否齐全很重要，包括外教学位学历的认证，无犯罪认证以及体检认证等，详细资料要看当地的签证办理机构。

       目前，进行英语教学的合法的工签便是文教类工签，由于不同省份对政策的解读不同，对工签办理的要求就会有不同的要求。有的省份只要求英语母语国籍，有的省份则结合当地的实际情况，也能为非母语国籍的外教办理合法的签证，但对非母语办理签证的要求也很严格，必须英语或教育专业，有TEFL证书（TEFL外教），两年以上的工作经验，这样的要求在一定程度上增加了人选的聘请范围，同时也保证了外教的高质量。

所以说，聘用外教，首先要了解清楚当地的签证政策，能否新办或转聘，最好在到岗前便办理好签证，利于外教尽快地投入到教学工作中去。

最后，是否认可学校的管理。

       广州的一所全日制学校（广州外教招聘），在当地有很高的知名度，提供的薪资也符合大多数外教的预期，像这样的学校本应该是众多外教求职的首选。但据我们的了解，学校虽然对外教的需求很大，但在外教管理上却非常严格，对外教的课程完成度很高，还有各种各样的考核，很多外教都难以接受。

所以说，外教对于学校的管理制度是否认可，很大程度上影响着外教到校后的稳定。管理外教，一定要讲究技巧和方法，过度的严格效果往往会适得其反。在给外教树立规矩意识的同时，让外教感受到学校的重视和关怀，才能更大程度的激发外教的教学积极性和稳定性。

能否招聘到一位稳定的外教到岗，很大程度上取决于对外教审核是否到位。做好对外教的全方位审核，利于招聘到一位稳定的人选。

（编辑：Lisa）

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