充足的准备工作助力学校快速招聘

对于很多热衷于网上购物的人来说，都不会错过双十一购物的好时机。

而对于学校招聘外教来说，要想在最恰当的时机招聘到最合适的人选，提前做好招聘前的准备工作是非常重要的。

那么，在学校着手招聘之前，应该做好哪些准备工作呢？

首先，取得合法的聘外资质。

       进行外教招聘，首先得获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》，只有具有外专局承认的聘外资质，才具备聘请外教的资格。

其次，梳理学校的招聘需求。

考虑到每个学校的实际情况不同，学校需要结合当前的市场行情，对招聘需求进行梳理，这里，提醒各招聘单位，招聘需求信息越详细越好，具体到外教的国籍，形象，以及学校能提供的薪资、住宿等一些福利待遇。

       这样，外教中介机构在匹配人选时，才能有针对性，匹配越精准，面试签约率就越高。

再次，选择合适的招聘老师。

以我们多年外教招聘的经验，招聘老师的选择至关重要。招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

招聘老师是外教接触到的第一个学校代言人，招聘老师是否专业，是否好沟通，直接影响着外教对于职位的选择。所以，在招聘老师的选择上，不仅要求招聘老师有较高的英语沟通能力，最重要的是熟知目前的外教招聘市场行情，对当下的签证政策更是相当了解，既展示了学校的实力，又让外教感受到学校的专业性。

最后，适合自己的招聘方式。

招聘方式的选择，要根据学校的需求和预算来决定。大多数的招聘学校，都会选择通过外教招聘平台的方式进行招聘，发布悬赏，让有资源的外教中介机构推荐，哪家资源合适就面试哪家，不仅极大的增加了人选的聘用范围，还有机会选择最优质的人选。

所以说，招聘外教，一定要做好前期的准备工作，每个环节都不容忽视，准备到位，外教招聘事半功倍。

（编辑：Lisa）

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