招聘外教遇到的问题所在

很多学校在招聘外教的过程中，经常会遇到各种各样的问题，导致招聘延误或失败。

作为一名资深从业者，对接了很多的招聘学校，总结出了几点学校在招聘过程中经常会遇到的问题，助力学校快速招聘到合适的人选。

问题一，没有提前的招聘计划，临时抱佛脚。

       有经验的外教招聘学校一般会提前2-3个月招聘，不仅给学校留出足够的时间来招聘，还有利于筛选最优质的人选。

而有些学校往往会有这样的担忧，提前招聘会产生一大笔额外的费用，比如给外教提供住宿，发放生活补贴，以及一些其他的日常费用，所以很多学校会把外教招聘延迟到开学时招聘。而此时，很多没有外教到岗的学校，也都急需确定人选，就会出现招聘的小高峰，不仅资源少，薪资高，还有其他的一些附加条件，即便如此，也不一定能成功沟通到外教到岗。

所以，招聘外教，一定要把握好时机，在最恰当的时间招聘到最合适的人选。

问题二，学校没有专门负责外教招聘的老师。

       经常有学校联系我们反映学校没有专门负责招聘的老师，希望全权委托给外教中介机构，从前提沟通外教，到面试，再到外教到岗，以及到岗后的管理等都是一条龙服务。

尽管把外教招聘的相关事宜委托给机构的方法是最省钱省心的，但在外教中介机构匹配好合适的外教后，为了让学校更了解外教的真实情况，学校还是要选择一位有经验的面试官来面试的。即使面试官不太擅长英语沟通也没关系，我们会有专员协助学校面试，保证面试的有效沟通。

问题三，面试不及时，或面试后追踪不到位。

根据学校的需求匹配的人选，一般是最适合学校的，在推荐给学校之后，有些学校不及时预约面试，或者面试时无故爽约，导致外教被别的学校约走的情况经常发生。

还有一些学校，面试结果明明很满意，却还想继续观望，错过了给外教发合同确定offer的最佳时机，造成外教的流失。

问题四，对合同的落实，以及管理上不到位。

我们经常会遇到一些外教，明明前期沟通的都非常顺利，在到校后却因为一些原因而离职，最典型的就是学校不注重对合同细节的落实，引起外教的不满。

还有一些学校不擅长对外教的管理，不注重对外教生活和工作的关心，致使外教遇到的问题不能及时解决，导致外教无法继续工作。

外教招聘是一项非常细致的工作，每个环节都要考虑到位。注意招聘中一些容易被忽视的问题，避免踩雷。

（编辑：Lisa）

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