招聘外教要合规矩

并不是所有的学校都可以聘请外教，招聘外教也要按照规矩来。

       对于外教招聘单位，外专局有非常明确的规定，进行外教招聘的单位，首先得获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》，也就是我们所说的聘外资质，只有取得聘外资质，才具备聘请外教的资格。

在筛选外教时，什么样的外教才是符合规定的外教呢？

首次接触外教，我们要做的就是核实外教的身份信息，可以通过核对外教的护照，对外教的姓名、国籍、年龄等一些基本的身份信息进行核实，确认外教身份的真实性。

       了解了外教的基本信息后，最重要的是确认外教的学历资质，即外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科及以上的学历（本科学士外教），事关外教是否具备办理合法工签的条件。

       还有我们所说的外教资格证书，也就是我们平时常见的TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，我们要知道，这类证书的取得，需要经过最起码120小时的培训，所以对于那些符合工签，但工作未满两年的外教来说是非常重要的。

这些都是一位合格的外教必须具备的硬性条件。除此之外，外教还需具有哪些能力呢？

首先，发音好，教学能力强。

很多学校，对外教的发音的要求比较严格，注重原汁原味的英语氛围的营造。所以在选择外教时会更加注重外教的发音。

外教的教学能力也是非常重要的一个方面，教学能力强的外教，在课堂组织，内容教授，以及与学生相处等方面都比较有经验，而且更加注重学生主观能动性的发挥，像这样的外教，学校是非常乐意接受的。

其次，好管理，稳定的外教。

外教招聘无小事，外教是否好管理，是否稳定，也是很多招聘学校比较关心的一个方面。一些教学认真，积极参加学校组织的各种活动，与师生相处融洽的外教，才是很多学校追求的理想目标。

所以说，招聘外教，做好外教各方面的把关很重要。

（编辑：Lisa）

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