推荐信成为外教求职必不可少的资历证明

对于外籍人才来说，如果拥有上家单位的推荐信，足以证明他是一位非常优秀的人选，“双减”后，推荐信成为外教求职必不可少的资历证明。

       关于推荐信，科技局明确的规定，必须是本科（本科学士外教）或者硕士（硕士外教）毕业以后的全职相关工作经历，否则不予批准；同样的，对推荐信的内容也有严格的规定，如工作岗位、工作时间，以及推荐人的签字盖章或者单位公章，都必须体现在推荐信中。

根据外专局的转聘政策，外教要想成功转聘，上家单位的注销函和推荐信是必须要有的。如果外教是正常的完成合同，且在校期间表现良好的话，大部分的学校是非常愿意给外教提供注销函和推荐信的。

       对于从事英语教学工作的母语外教而言，如果没有工作资历证明，可以用TEFL（TEFL外教）或TESOL证书来带代替；对于非英语母语外教来说，则要求必须有毕业两年的工作经验推荐信。对于一些签证更严格的城市，没有两年的文教类工签是根本不能转聘的，这就要求外教在校期间积极表现，顺利完成合同工，拿到学校的推荐信才是至关重要的。

       之前给杭州的一家学校（杭州外教招聘）推荐了一位外教，外教有上家单位一年的推荐信，还要求外教提供国外一年的推荐信，才能成功转聘。还有的城市，如果外教求职幼儿园的职位，就必须有幼儿园的推荐信。对于非母语外教来说，要求就更加严格，就浙江而言，如果外教想转聘到幼儿园，就必须提供境内幼儿园满3年的工作资历证明。

推荐信的重要性不言而喻。在筛选外教的过程中，我们往往通过外教的简历对外教进行层层筛选，如果外教的简历中附有上家单位的推荐性，那么，证明这位外教无论是在教学方面，还是稳定性方面都是没有任何问题的，学校可以放心的聘用。

鉴于每个学校的实际情况不同，对推荐信的要求也是不一样的，有的推荐信需要与教学相关，有推荐信需要和公司的职位相关。作为外教中介机构来说，这就需要我们在审核外教时，不仅要审核外教是否有认证的学历和无犯罪，更要审核外教的推荐信是否符合求职城市、求职学校的要求，这样才能提高资源的合理匹配，提高外教招聘效率。

（编辑：Lisa）

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