外教成功到岗需要多方共同努力

很多时候，成功沟通一位外教到岗，不仅在于学校的努力争取和外教的积极配合，也离不开外教中介机构的积极协调。

       给上海的一家学校（上海外教招聘）推荐了一位美国外教，求职首先考虑的便是办理好工作签证，在确定好合作之后，外教把已有的工签资料发给了学校，但还差一个有效的无犯罪记录，可能会需要很长的时间准备。

       一方面，外教积极地参与工签资料的准备，还委托国外的朋友帮忙准备无犯罪并认证，大概一个月的时间，外教便收到了认证好的无犯罪记录；另一方面，学校也在积极地帮助外教申请工签（外国人来华工作许可申请条件和流程），很快，外教便拿到了办理好的签证，并投入到教学工作中。

       此次招聘的成功，除了外教中介机构的精准匹配，还在于外教的积极配合和学校的理解支持。

招聘外教，离不开学校、外教和外教中介机构的共同努力。

招聘学校应该提前两到三个月便着手准备外教招聘的相关事宜，包括外教招聘需求信息的制定，外教招聘老师的确定，以及外教招聘渠道的筛选。

关于外教招聘需求信息，当然是越详细越好，信息越详细，越利于外教中介机构的精准匹配；还有就是招聘老师的选择，尽量选择一位经验丰富，熟知签证政策的老师，越容易得到外教的认可；再就是根据学校的实际情况，选择合适的外教招聘渠道，助力学校快速招聘。

根据学校的招聘需求，外教中介机构便对资源进行整合筛选，匹配出最合适的人选推荐给学校，这时，学校要积极地预约面试，并就薪资、住宿、课时，以及其他的福利待遇进行协商，直到达成双方都满意的条件，促成合作，并确定好具体的到岗时间。

我们要知道，很多外教并不是签订好合同就能立马到岗的，这就需要我们经常与外教保持联系，及时解决外教面临的问题。到了约定好的到岗时间，学校应提前给外教买好车票，并安排专人接站，一来让外教感受到学校的重视，二来确保外教能够安全到校。

外教能成功到岗，需要学校、外教和外教中介机构的通力合作，才能促成外教招聘的圆满完成。

（编辑：Lisa）

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