学校如何快速招聘外教？

招聘外教，每个学校都有自己的招聘标准和流程，有的学校招聘效率很高，每次都能提前完成招聘计划，而且到岗后稳定性也非常高。

       湖南的一所县城的招聘学校（长沙外教招聘），每年都会有招聘计划。学校对外教的要求很高，必须是教育相关专业毕业，发音纯正且教学经验丰富，而且最好是年轻的女外教，招聘难度可想而知。

而学校的地理位置以及给出的薪资待遇并没有太大的优势，但据我们的了解，学校负责招聘的HR老师年轻且情商高，很有亲和力，最重要的对外教提出的各种问题都能及时解决；负责面试的老师也是非常善于沟通，在交流的过程中能很容易抓住外教的心理，外教的认可度很高。

另外，学校老师办理签证的效率也是非常高的，如果有外教签证资料不齐全，老师会主动帮忙补全资料，外教取得合法的签证，教学也更加积极。

因此，学校每年的招聘计划都会提前完成。对于招聘学校来说，如何才能快速地招聘到合适的人选呢？

首先，选对招聘方式获得人选的精准匹配。

       招聘方式的选择可以根据学校的实际情况来定，而目前绝大多数的招聘单位会选择外教招聘平台模式（沃德聘外易）进行招聘，通过提交需求和预算，获得上千家外教中介机构的集中推荐，不仅资源丰富，还可以进行多次面试，从中筛选最优质的人选。

精准匹配的人选，面试成功率更高，质量也更有保障。

其次，有经验的招聘老师让招聘事半功倍。

很多成功的招聘案例告诉我们，选择一位有经验的外教招聘老师，是能够让外教招聘达到事半功倍的效果的。

关于招聘老师的选择，除了具备较高的英语沟通能力之外，还要对职位要求相当了解，便于向外教准确地传达职位的相关信息，把学校是实力和专业展示给外教；再者，招聘老师对目前的签证政策要了解透彻，能否给外教新办或者转聘签证，以及所需要的的详细资料，都要事先向外专局了解清楚，在外教提出有针对性的疑问时，能给出专业且肯定的答复。

除此之外，有经验的招聘老师会非常清楚，在面试外教的过程中，如何跟外教进行有效的沟通，以及抓住外教的意向，并利用自身的优势去争取。一次有效的面试，招聘老师的作用是非常重要的。

所以说，招聘外教，灵活地对待各招聘环节，助于学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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