学校招聘外教的优势何在？

       接触过很多的招聘学校，无一例外对外教（外籍人才）的要求都很高，尽管如此，有的学校轻轻松松就能确定合适的人选，而有的学校招聘起来却很难。

学校所在的地理位置、学校性质，都会对招聘产生不同程度的影响。除此之外，那些招聘效率高的学校还有哪些共同点呢？

首先，在业界有良好的口碑。

经常会遇到这样的招聘学校，无论是在地理位置还是薪资待遇方面都没有太大的优势，但在业界却有良好的口碑，主要得益于学校的招聘老师非常善于沟通，能及时解决外教提出的各种问题。

       像这样的招聘学校，不仅外教中介机构非常乐意合作，有合适的资源会在第一时间推荐；而且，外教的认可度也很高。

其次，丰富的外教招聘经验。

       经常进行外教招聘的学校，在招聘外教方面往往积累了很多经验。一般提前2-3个月便制定好下学期的招聘计划，并着手准备相关事宜。

外教招聘的第一步，便是要制定详细的外教招聘需求信息，有经验的招聘学校会把招聘信息制定的非常详细，包括对外教的具体要求，以及能够提供的薪资待遇，便于外教中介机构精准匹配外教，快速确定人选。

再就是在招聘老师的选择上也会非常严谨，除了有良好的沟通能力，更是深知目前的外教招聘市场行情，能对市场的每一次变化都能适时的做出反馈，更善于抓住外教求职的关注点，在合适的时机确定合适的人选。

再次，签证办理方面有实力。

双减政策后，各个地区的签证政策收紧，很多外教的签证急需解决。如果招聘学校在签证办理方面很有实力，能帮助外教办理合法的文教类工签，或者成功转聘，像这样的招聘学校，无疑是大多数外教求职的首选。

最后，成熟的外教管理体系。

有些学校，不仅在招聘外教方面很有经验，也懂得如何管理外教。外教到岗后不仅工作积极，而且还积极参加学校组织的活动，每年也都会主动与学校续签合同，稳定性很高，这与学校人性化的外教管理制度是分不开的。

这样会管理外教的学校，不仅能留住外教，也利于学校吸引更多优质的人选。

所以说，招聘外教，除了学校所在的位置和性质优势外，突出学校在招聘和管理外教方面的优势也是非常重要的。

（编辑：Lisa）

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