面试后的外教同样需要学校积极争取

       面试是外教招聘中非常重要的一环，既然同意面试，就说明双方是有合作的意向的。

有的招聘学校面试一个就能确定，而有的招聘学校尽管面试了多个，却仍然没有合适的外教到岗。

面试后，做好外教的跟进，积极争取外教是非常重要的。

面试结束后，如果对外教的各方面表现都很满意，就要及时给外教发合同确认offer。我们之前就遇到过这样的学校，一直跟我们强调说对外教非常满意，想让外教去他们学校，但是由于准备合同的时间过长，让外教产生怀疑。

因为很多外教会比较着急确定职位，如果学校不及时给外教发合同，外教很可能就会与其他的单位续约。所以，在面试后，及时给外教发合同，表明想要合作的诚意是非常重要的。

在把整理好的合同发给外教之后，也要及时与外教沟通合同细节。有时候，发给外教合同后，迟迟得不到外教的回复，这时学校就要及时向外教了解情况，是否有更好的offer。如果外教足够优秀，这时，学校就要根据自身的实际情况，通过加薪的方式是否能争取到外教。

       之前给济南的一所大学（济南外教招聘）推荐了一位南非外教，面试后双方都很满意，但由于外教当时在南京，并且手里还有南京一所顶级大学（南京外教招聘）的offer，在了解到这一情况后，济南的大学迅速做出了反馈，把修改好的加薪的合同发给了外教，并表示随时给外教办理签证。

意料之中，外教接受了济南的大学的offer，并表示济南的大学是她面试过的学校中最专业，提供的福利待遇最好的学校。

有的外教迟迟不签合同，并不是因为不满意学校的薪资等待遇，而是对学校及学校所在的城市不够了解，这时，学校可以发送当地的介绍视频或者是安排在校的外教与外教交谈，消除外教的顾虑，增加对于新职位的兴趣。

发给外教的合同，外教迟迟不给回复，学校也不要气馁，了解清楚外教迟疑的原因，根据自身情况及时对合同相关内容做出调整，并与外教就细节进行沟通，达成一致意见，签订合同，确定合作。

优秀的外教都是需要学校积极争取的，对于面试后的外教，同样需要学校积极争取。

（编辑：Lisa）

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