招聘学校如何开启2022年的外教招聘？

       新的一年，新的征程。经历了2020年的外教招聘难，2021年“双减”政策的洗礼，2022年外教招聘工作应该怎么做？

作为一名资深的外教招聘行业的从业人员，接触过各种各样的招聘学校，有的学校招聘效率很高，也有很多学校迟迟没有外教到岗。

招聘外教，也是有一个完整的流程的。那么，如何招聘才能确保招聘学校快速确定合适的人选呢？

首先，外教招聘计划需提前制定。

很多有经验的招聘学校，都会提前两到三个月招聘。在制定招聘计划之前，学校需要核实好现有外教的情况，对高效完成合同的外教给予褒奖，以挽留外教。然后根据学校的实际需要，确定所需外教的数量以及具体要求。

其次，选择合适的外教招聘方式。

招聘外教，选择一个适合的招聘方式是非常有必要的。

       在招聘外教时，学校都有自己的招聘方式，有些学校因为不急需外教到岗，会选择通过网上下载外教简历的方式招聘，显然，这种招聘方式会浪费学校很多的时间和精力去核实外教信息，也不一定能招聘到一位合适的人选；有的学校则会选择一家专业的外教中介机构，从前期沟通外教，到预约面试，外教到校，都是一条龙服务，这种一对一的招聘方式相对来说是很有效的。

       而大多数的招聘学校会选择通过提交需求和预算给聘外易外教招聘平台机构的方式，让有资源的外教中介机构参与推荐，资源更广，最重要的是精准匹配，更利于学校快速确定合适的人选，极大地提高了招聘效率和成功率。

最后，注重招聘各环节的细节跟进。

选择一个合适的招聘方式，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。而一次有效的面试，是能够让外教感受到学校的诚意并接受职位的。所以，做好人选的确定和面试环节的跟进也是非常重要的。

说到面试，自然少不了一位能力特别强的面试官。面试官不仅英语沟通能力特别强，还要对目前的外教招聘市场了如指掌，特别是外教关心的薪资以及签证。再就是在与外教的交谈中，注重对外教求职意向的捕捉，并根据学校的优势及时争取外教。

面试结束后，善于跟进外教。及时给外教发合同确认offer，并就合同细节进行协商，达成一致，确定合作。接下来就要确定具体的到岗时间，这时，就需要学校做好外教到岗前的准备工作，确保外教到校后能够稳定的工作。

很多高效的招聘学校，招聘技巧都是有规律可循的。积极的态度加上灵活的外教招聘策略，2022年的外教招聘会更加容易。

（编辑：Lisa）

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