招聘的外教如何更稳定？

       招聘外教，不仅是要确定合适的外教，更重要的是要留住外教（外籍人才）。

很多学校的外教，经过一段时间的磨合，双方越来越有默契；也有很多学校的外教，在合同到期后主动联系学校续签合同。

招聘到如此稳定的外教，离不开学校的维护。

首先，办理合法的工签是外教稳定工作的前提。

外教要想在中国境内工作，就必须具有合法的文教类工签。一般，签证的相关事宜在外教到校前便已协商好，签订合同后学校着手申请，或者是办好签证到岗。

只有持有合法的文教类工签，外教才能正常的开展教学工作。但每个地区因为实际情况不同，签证政策也会有所差异，所以，在办理签证之前，向当地的外专局核实好签证的相关事项是非常有必要的。

其次，注重合同的落实是外教稳定工作的保障。

外教聘用合同，是学校和外教经过协商之后达成一致的产物，在后续的工作中，双方都要严格遵守。

一般，关于外教关心的薪资、住宿、课时等一些细节，合同中都有非常明确且细致的规定。很多外教在工作一段时间后，可能会出现各种各样的问题，这都将会成为解决问题的重要参考。

也有很多学校不注重合同的落实，让外教对学校的诚信产生质疑，结果很可能就是造成优秀人才的流失。所以说，外教到校后能否稳定工作，在很大程度上取决于学校对于合同的落实程度。

最后，做好外教的管理是外教稳定工作的

面对一个陌生的职位和环境，有经验的外教能够很快地适应并开展教学工作，而对于一些没有太多经验的外教来说，困难是有的。

对于一些有着成熟的外教管理体系的学校来说，就会特别注重外教到校后的管理工作。在外教到校后，先对外教进行岗前培训工作，帮助外教更快的进入状态；再就是在日常的工作和生活中多沟通、多交流、多关心外教，让外教感受到温暖和尊重，也利于外教的管理和稳定。

外教是否稳定，很大程度上取决于学校的管理，更离不开学校的维系。

（编辑：Lisa）

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