招聘单位如何做好外教质量的审查？

       很多时候，到岗的外教（外籍人才）教学是否认真，是否服从学校的管理，以及工作是否稳定，很大程度上取决于招聘单位对于外教各方面的审核。

招聘外教，做好外教质量的把关是非常重要的。招聘单位在选择外教时，应做好外教哪些方面的把关呢？

首先就是外教的国籍。

       外专局规定的合法的外教必须来自英语母语国家，我们通常所说的英语母语国家主要有6个，即美国（美国外教）、英国（英国外教）、加拿大（加拿大外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）、新西兰（新西兰外教）、南非（南非外教），而有些地方，如重庆（重庆外教招聘）、广州（广州外教招聘），是不承认南非为母语国家的；而长沙（长沙外教招聘），之前只承认美国、英国、加拿大、澳大利亚和新西兰，今年的新政策把南非也列入了英语母语国家的行列。

所以，在选择外教时，了解清楚当地的政策要求是非常有必要的。

其次就是外教的资质。

       做好外教资质的核实也是筛选外教一个非常重要的方面。学校招聘的外教必须是正规大学的毕业生，具有本科及以上学历，这关系到外教是否具备办理工签的条件。当然，外教还必须有两年及两年以上的相关工作经验，还要具有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，这足够能证明外教的优秀程度。

再次就是外教的教学。

毫无疑问，招聘单位最注重的就是外教的教学能力。外教教学是否活泼，上课是否有内容，与学校是否有良好的互动，都会成为衡量外教教学能力的重要参考。

所以，很多学校会倾向于选择有丰富教学经验的外教，因为无论是在适应新职位，还是在教学中都占有很大的优势；很多学校会选择同城的外教，这样外教就可以到校去做demo，便于学校了解外教真实的教学能力。

而且，学校千篇一律的都会为外教设定试用期，当然会根据外教的表现适当调整试用期的长短，一来是为了与外教相互磨合，二来主要是考察外教的教学能力。

最后就是外教的稳定。

付出很多时间和精力招聘的外教，除了要求外教教学认真外，外教是否服从学校的管理，是否稳定，也是招聘单位比较关心的问题。毕竟成功沟通到一位合适的外教到岗并不是一件容易的事情，各方面都很稳定的人选才是学校选择外教的首选。

所以说，在招聘外教之前，为确保外教的高质量和稳定性，对外教进行详细的背景调查工作是非常有必要的。

（编辑：Lisa）

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