市场行情决定了对外教需求的变化

“双减”之后，招聘单位对外教的需求方面，发生了明显的变化。

与其说双减政策是对外教招聘市场的一次沉重打击，不如说是对市场的规范和引导。

那么，双减政策之后，招聘单位在选择外教时有哪些变化呢？

首先，对外教的国籍有明确的要求。

       符合外专局要求的合法的外教必须是来自英语母语国家（母语外教），但同为英语母语国家，新政策后，广州不再批南非国籍的外教（南非外教）；之前长沙不承认南非为母语国家，新政策后，把南非也列入了英语母语国家。

其次，对外教的签证审核更加严格。

“双减”后，文教类工签成为外教从事教学唯一的合法签证，但对于签证的办理，不同地区要求也不尽相同。

       比如苏州（苏州外教招聘），要求外教不仅持有两年的推荐信，还要有TEFL认证和公证；上海（上海外教招聘），需要外教认证TEFL；保定（保定外教招聘），需要外教居留许可在有效期内方可新办或转聘，如果外教未注销居留许可，或者非停留签证的，将不予办理。

签证审核的更加严格，就越保障了外教的高质量和稳定性。

再次，对外教的薪资有了重新定义。

自疫情以来，外教资源有限，价格高，要求多，招聘学校也是经历了一段外教招聘的困难期。

而“双减”之后，外教的薪资出现了不同程度的下降，很多外教正是意识到了市场的变化，自愿降低薪资以尽快确定职位。所以，招聘单位不用再一味地提高薪资来满足外教的要求，而相反的，以降低的价格就能招聘到一位合适的外教。

最后，外教的稳定性有了明显提高。

在招聘单位多，外教资源少的情况下，外教手里经常会有大把的offer，这也就间接导致了外教的离职率很高，对学校的教学会产生很大的影响。

双减之后，国内对外教的需求骤减，给很多外教带来了危机感。所以，在薪资不变的情况下，有的学校的外教会主动要求续签合同，外教的稳定性更高。

所以，筛选外教，还是要考虑当前的外教市场行情的变化，选择合适的人选。

（编辑：Lisa）

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