确认好合同细节是外教顺利到岗的前提

       很多时候，外教（外籍人才）能否顺利到校，离不开学校对于到岗前各细节的确认，特别是合同细节的确认，是外教最关心，也是最为关键的环节。

合同中的细节问题，一般在签订合同的时候便已协商好，为了确保外教能够顺利到校，以及涉及到外教到校后的稳定，做好外教到校前合同细节的确认是非常有必要的。

外教关心的合同细节，无非就是薪资，住宿、课时，签证，以及其他的一些福利待遇。接下来，我们着重来看一下外教最为关心的几个合同细节。

外教最关心的合同细节当属薪资。

通常我们所说的薪资，一般都是由基本工资和绩效奖金构成。但是对于外国人来说，他们并不是很认可这种算法，在他们的思想观念中，绩效奖金会受很多因素的影响，具有很大的不确定性，还是固定的薪资来的比较实在。所以，在合同中，他们都要求固定的薪资。

关于薪资，我们需要注意两点，一是薪资最好是税后的薪资，这样既便于外教理解，也不至于引起误会；二是，薪资是否与课时挂钩，合同中的薪资是规定课时的薪资，如果少于或者多于规定的课时，薪资是否会相应的减少或增加。因为之前我们就遇到过这样的情况，外教在与学校确定细节的时候，学校说，薪资是满多少课时的薪资，如果少于这个课时数，就会减少薪资，外教顿时感觉自己受到了欺骗，因为在签合同的时候并没有这样说明。

再就是住宿，或一定金额的补贴。

关于住宿，一般在面试结束后就会确定下来。有些外教会接受学校现成的住宿，这时，学校会拍摄一些公寓内的照片，如周边环境、家具家电的照片发给外教确认，可能会与实际中的环境有所偏差，这就需要学校及时处理解决好，尽量满足外教的要求。

有些外教会要求一定金额的住宿补贴，待到校后，再由学校协助找寻满意的住宿。但无论是提供住宿，还是住宿补贴，解决好外教的住宿问题，是外教能够稳定工作的前提。

再就是工作时间，以及是否坐班。

一般，合同中对课时都会有非常明确的要求，一周的课时数，时长是多少。有的学校不要求外教坐班；有的学校需要外教除了上课时间外，其他时间都要求坐班；有的只要求少量的坐班。

所以，关于坐班，坐班多少，在合同中要有明确的体现。

最后是外教非常重视的签证问题。

一直以来，签证都是外教在求职时不得不考虑的因素。特别是双减政策之后，各个地区的签证政策更加严格，所以，与外教确定好能否给办理文教类工签，以及签证所需的各项资料，确保外教能够在有效期内取得合法的文教类工签。

所以说，在外教到岗前，确定好各项合同细节是非常有必要的，不仅利于外教到校后的管理，对外教到校后的稳定也是非常有利的。

（编辑：Lisa）

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