招聘渠道的选择对外教招聘的影响

       招聘外教，除了要制定详细的外教招聘计划外，选择一个合适的外教招聘渠道，能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

那么，外教招聘渠道如何选，才能达到最理想的效果呢？

对于一些首次招聘，或者是没有太多的招聘经验的学校来说，不知道该如何招聘，通常会选用通过在一些英文网站发布招聘信息，下载外教简历的方式进行招聘。

这种招聘方式简单易操作，虽然能为学校节省很多的聘外费用，但却需要学校留出足够的时间去筛选外教简历，核实外教信息，确认外教签证等，

所以，这种招聘方式适合于有足够的招聘时间，不急需外教到岗的情况。

       目前，国内普遍选用的就是通过外教中介机构的方式，从筛选外教，预约面试，到签订合同，外教到校，都是一条龙的服务。

在与外教中介机构达成合作之后，外教中介机构首先要做的便是了解学校的基本情况和招聘需求，根据学校的需求，中介机构会在自有的简历库中进行筛选，把最合适的人选推荐给学校，无论是面试还是面试后的追踪，外教中介机构都会协助完成。

这种一对一招聘的方式，让学校的外教招聘更直接有效。

       为了确保能够快速招聘到合适的外教，很多有经验的招聘学校会选用通过提交预算和需求给聘外易外教招聘平台机构的方式，根据学校梳理的学校信息和招聘需求，发布招聘需求信息，或者平台上上千家外教中介机构的竞相推荐，哪家资源合适就选用哪家，不仅极大地增加了外教资源的来源，而且多次面试，也有利于学校选择最优质的人选。

那么，选用平台模式招聘外教到底有哪些优势呢？一是，在外教招聘平台上有很多的外教资源可供学校选择，学校更有机会招聘到最优质的的人选；二来，平台上的外教都是经过严格审查的，也都完全符合办理文教类工签的条件，所以外教的质量和稳定性都是不用担心的。

至于选择什么样的招聘方式，这就需要学校根据自身的要求来确定。也希望所有的招聘学校，在新的学期都能招聘到一位满意的外教到校。

（编辑：Lisa）

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