招聘外教中有效沟通至关重要

       对于一家外教中介机构来说，每天忙着各学校招聘工作，无法分辨出何为淡季何为旺季，如果说招聘高峰期，大概是每年的8月份或者1月份，寒暑假结束前，临近开学季，相对来说，招聘外教比较集中。

这时可能会遇到这样的问题，学校非常着急找外教，储备的外教因为某某原因不来了，外教到校了因为某某原因又离开了，特别能理解一个学校招聘的外籍教师没有到岗那种心情，课程排好了，没有老师上课。

但是对于招聘外教来说，真的不是不能着急的一件事，招聘外教是人与人的交流，需要外教和学校双方沟通一致，才能达到满意的招聘效果。

对于急聘的岗位，首先要先把自身学校的招聘要求调整一下，比如，之前的招聘要求是，符合工签的来自母语国家的女外教，薪资只能是16000，可以调整为来符合工签外教，尽快到岗，肤色不限，不要求性别，薪资可以根据个人情况调整，放宽一些条件，候选人自然就增加了，常年招聘都是这样总结的，招聘要求越高，人选越少。

       来自湖北武汉的成人语言学校（长沙外教招聘），储备2月份的外教，要求不高，只要能办签证就可以，学校选择了大概3名母语外教，其中有加拿大的，美国的，还有南非的，都已经预约了外教的面试，学校的时间也说好了。先说这位加拿大外教吧，双方进行了视频面试，面试完学校没有回复信息，打了N次电话，说外教不太合适，要求不坐班，这样的情况可以沟通，不回复信息，我们就不确定外教是否合适，需不需要沟通等等；再说第二位美国外教，面试也约到了，也是约得视频面试，这次学校回复很及时，觉得这位外教还不错，学校这边想法是安排外教的复试，同时会有学校领导参与，更进一步了解，尝试和外教去沟通复试时间，外教这边说薪资有点低，想提高一下薪资，经过多次沟通，学校也同意加薪了，外教这边回复不及时，半天回一句，后来一直就是不回复；最后一位南非外教，这位外教在武汉，预约了到校面试，这次沟通就特别顺利，外教回复及时，学校也很积极，双方签订了聘用合同，学校也着手在办理工作签证了。

招聘外教过程中沟通很重要，有效的沟通也许会让更快速的招聘到合适的外教。

（编辑：投稿）

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