招聘单位如何确保招聘外教的优质稳定

       外教招聘无小事。无论是急需外教到岗，还是作为储备人选，做好外教质量的把关是非常有必要的。

很多时候，招聘的外教是否合适，是否服从学校的管理，以及是否稳定，很大程度上取决于招聘单位对于外教各方面的把关。

那么，在招聘外教的过程中，招聘单位如何做好外教质量的把关工作呢？

首先，核实好外教的身份和资质。

核实好外教的身份信息和外教的资质，是我们招聘外教时首先要做的，也是最为关键的一步，直接决定了我们是否有进行下一步的必要。

       初次接触外教，我们首先要做的就是了解外教的身份信息，如外教的国籍、姓名、年龄等一些基本的信息。在确认外教的身份信息符合学校的要求后，接下来就要核实外教的资质，即外教是否是正规大学的毕业生，是否具有本科（本科学士外教）及以上的学历，因为这关系到外教是否具备办理工签的条件。

其次，确认外教的发音和教学能力。

招聘单位选择外教进行英语教学的目的就在于，让学生能够在原汁原味的英语氛围中学习英语，所以在选择外教时，会非常注重外教的发音。

       之前上海的一家学校（上海外教招聘），在面试外教时，会根据外教的发音对外教进行打分，分数越高，说明外教的发音越好。

除了外教的发音，外教的教学能力也是招聘单位比较关心的问题。一位教学能力强的外教，无论是在组织课堂，还是教授内容方面都有自己独到的见解，能让外教教学发挥达到最佳的效果。

最后，外教是否服从管理和稳定性。

有些学校的外教，教学认真，还积极参加学校的各项活动，与学校的配合度很高，而且稳定性也不用担心，像这样稳定的外教，是非常受学校的欢迎的。

所以，除了核实外教的资质和教学之外，外教是否服从学校的管理，以及是否稳定，也是招聘单位应该注意的问题。

为确保外教招聘的高质量，小编建议招聘单位在做好充足的准备工作之后，选择合适的外教招聘渠道，助力学校的高效招聘。

（编辑：Lisa）

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