招聘外教“软实力”不容忽视

       对于外教招聘学校来说，有的在地理位置上很有优势，有的学校类型很受欢迎……像这样的招聘学校天生自带光环，很容易就能招聘到合适的人选。

而有些学校，既没有强大的经济实力为支撑，又没有得天独厚的位置优势，就需要发挥自身的招聘软实力，努力让学校的外教招聘更加容易。

首先，选择合适的招聘方式助力。

选择一个合适的外教招聘方式助力学校的外教招聘，不失为一种快速招聘的绝佳方式。

一些没有招聘经验的学校会选择通过在网上发布招聘信息，筛选外教简历的方式招聘外教，虽然能为学校节省很多的招聘成本，但却需要学校花费很多的时间去核实外教的信息和签证，事实上，这种招聘方式反而严重影响外教招聘的进程。

       而选用外教中介机构的方式筛选外教，能够获得中介机构的一对一服务，从沟通外教，到预约面试，再到外教到岗，都是一条龙服务，让学校的外教招聘更有效。

通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家中介机构的集中推荐，能帮助学校快速锁定合适的人选，资源更广，而且多次面试更容易筛选最优质的人选。

所以说，为助力学校快速招聘，小编还是建议招聘学校根据自身的需求，选择合适的招聘方式。

其次，重视外教招聘老师的选择。

很多招聘成功的案例告诉我们，一位经验丰富的招聘老师，是能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果的。

所以说，注重招聘老师的选择是非常有必要的。在选择招聘老师时，

尽量选择一位沟通能力强，招聘经验丰富的老师，这样，无论是回答外教的提问，还是在争取外教方面，招聘老师都有自己的技巧和方法，总是能在合适的时间确定合适的人选。

再次，积极的态度助力学校招聘。

我们经常说，态度决定一切，在外教招聘的各个环节中，招聘单位积极的态度能够推动外教招聘的顺利开展。

在着手招聘之前，制定详细的外教招聘需求；在外教中介机构把合适的人选推荐给学校之后，及时预约面试，在面试中与外教沟通到位，并且善于对外教进行追踪，直到外教顺利到校。

无论是与外教沟通，还是与外教中介机构合作，积极的态度能够助力学校快速确定合适的人选。

所以说，招聘外教，注重招聘软实力的运用，也能够让学校的外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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