招聘外教经常会遇到的几个问题

很多首次招聘，或者是没有太多经验的招聘学校，在招聘外教的过程中经常会遇到各种各样的问题，耽误了外教招聘的最佳时机。

根据以往我们协助学校招聘外教的过程，小编整理出了一些招聘学校经常会遇到的问题，助力学校的快速招聘。

首先，招聘前的准备工作不到位。

很多招聘学校，没有成熟的外教招聘计划，也没有做好招聘前的各项准备工作，以致于在招聘的过程中不知道如何下手，如何跟外教进行沟通，导致招聘进程十分缓慢。

有经验的招聘学校，一般会提前两到三个月着手招聘，制定详细的外教招聘需求，确定合适的招聘老师，并选择适合自己的招聘渠道，做好招聘前的各项准备工作，才能推动外教招聘有条不紊的进行。

其次，外教招聘需求信息不详细。

       之前湖南的一所学校（长沙外教招聘），只说要招聘母语国家的外教（母语外教），推荐几个给学校后，学校都不满意。在我们外教中介机构的引导下，招聘老师整理了详细的外教招聘需求信息，具体到外教的国籍、年龄、性别以及其他方面的要求，根据学校提供的详细的招聘信息，我们很快便匹配到了合适的人选，面试后，学校对外教的各方面表现都很满意，很快便签订了合同。

很多招聘学校可能存在这样的疑惑，为什么要提供如此详细的外教招聘需求，殊不知，详细的外教招聘需求，越利于外教中介机构的精准匹配，越容易招聘到更合适的人选。

再次，没有专门负责招聘的老师。

很多招聘学校反映，学校没有专门负责招聘的老师，希望全权委托给外教中介机构，从沟通外教，到面试，再到外教到岗，都是一条龙服务。

       选择一家专业的外教中介机构助力学校的外教招聘是非常明智的，但在外教中介机构把合适的人选推荐给学校之后，为了更清楚的了解外教，也是需要学校的招聘老师来负责面试的。

在这里我们建议，招聘学校必须重视招聘老师的选择，一位有着丰富的招聘经验的招聘老师，是能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果的。

最后，外教招聘渠道选择不恰当。

一些没有经验的招聘学校，会选择通过网站发布招聘信息，下载招聘简历的方式进行招聘，虽然能节省很多的招聘成本，但却需要学校有充足的时间去确认外教信息，核实外教签证，得不偿失。

而一些经常进行外教招聘的学校，则会选择中介招聘，或者是提交需求给外教招聘平台机构的方式进行招聘，能够让学校的外教招聘更加容易。

对于一些首次招聘外教的学校来说，了解清楚在招聘过程中可能会遇到的一些问题，能够帮助学校快速确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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