招聘外教应以诚信为先导

       招聘外教，诚信很重要，无论是外教招聘单位，外教，还是外教中介机构，讲究诚信。

       作为外教中介机构，首次接触外教时，除了要了解外教的基本信息外，了解外教的诚信状况也是我们招聘工作的一项重要内容。

       在与外教的沟通中，通过外教以往的工作经验和合同完成情况，对外教的诚信有一个基本的了解。之前一位南非外教，形象和学历都不错，但她的简历中的内容都是断断续续的，以我们多年的招聘经验，很快便注意到了这一问题。据很多学校和中介反映，这位外教事情比较多，经常面试后就无故抬高价格，而且还经常性的换工作，不是一位稳定可靠的人选。

推荐给学校的外教，都是经过中介机构层层筛选的，像这样不靠谱的人选，我们是坚决不能推荐的。

对于招聘学校来说，我们合作的大部分的学校都是非常讲诚信的。在外教中介机构根据学校的招聘需求，把匹配好的合适的人选推荐给学校之后，资源合适，学校就要及时与外教沟通，及时预约面试。在外教到岗后及时告知我们外教在校期间的工作状况，便于我们及时与外教联系，沟通并处理好问题。

一些态度积极，沟通及时，并且能够按时的支付中介费用的客户，我们外教中介机构便会对学校进行优级排名，当学校再有招聘计划时，也是想着第一时间便把最优质的人选推荐给学校，这无疑对学校快速确定人选是非常有利的。

但是，在实际的操作中，有那么一小部分学校，在面试之后告知我们外教不合适，而私底下却联系外教，期待与他们一起工作。

像这样不诚信的学校，自以为很聪明，却忽略了这样一点，外教是我们的外教，有些甚至已经跟我们合作了好多年，遇到这种情况，外教肯定是事先跟我们沟通的。所以，学校前湾不要存在侥幸心理，否则，既错失了优秀的外教人选，又给外教中介机构留下不好的印象，要想再招聘外教，也是非常困难的。

在外教招聘这个行业中，很多信息都是共通的，无论是学校还是外教，一旦不诚信，都会被戴上不诚信的标签，是很难在业内立足的。

人无信不立，业无信不兴。在外教招聘工作中，诚信是必不可少的环节。

（编辑：Lisa）

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