背景调查助于学校有针对性的选择外教

       作为学校的合作方，外教中介机构毫无疑问是站在学校的立场上帮助学校沟通外教，推荐给学校的人选，也都是经过层层筛选，匹配的最合适的人选。

很多时候，背景调查是否到位，事关招聘外教的质量，直接影响外教到校后的管理和稳定。

那么，背景调查应该查什么，如何查？

首先，核实外教的国籍和签证。

       众所周知，符合外专局要求的外教必须是来自英语母语国家（母语外教），持有文教类工签，才可以从事英语教学工作。

所以，首次接触的外教，了解清楚外教的身份信息和基本信息，是我们外教中介机构精准匹配人选的第一步，可以通过外教的求职简历，和外教的护照进行确认，初步判断外教是否符合合法的工签条件。

再就是外教的签证，鉴于每个地区的签证政策不同，能否给外教新办或者转聘签证，事关外教能够正常的开展教学工作。

其次，确认外教的发音和教学。

很多招聘学校，非常重视外教的发音，我们可以通过外教发来的自我介绍视频和教学视频，判断外教的发音是否标准，然后再通过面试进行进一步的确认。

关于外教的教学，我们需要从这几个方面进行确认：外教的教学是否活泼、课堂是否有内容，与学生相处是否融洽，可以帮助我们判断外教的教学能力。

再次，外教是否配合学校管理。

作为外教，不只是单纯的进行英语教学工作，还有一些除教学外，但与教学相关的工作，也需要外教积极参与，如学校的招生工作，与家长沟通以及节日汇演等，都需要外教的配合。

再就是外教的出勤率，也是我们进行背景调查的一项重要内容。我们完全可以从外教的出勤率，看外教对待教学工作的态度，这也是外教自觉遵循学校规章制度的一个重要体现。

最后，外教的稳定性极为重要。

外教为什么会离职，是很多学校都会关心的问题。有些外教是合同到期，想换一个新的工作环境；但也有很多外教工作不满一年，甚至是几个月就离职，像这样的外教，我们就要了解清楚外教离职的真正原因。

如果一位外教每年都是满年合同，甚至是在同一家单位一工作就是好几年，这样的外教，稳定性自然是不用担心的。

我们进行背景调查的目的在于了解更多的外教信息，有针对性的进行招聘才能更快的确定合适的人选。

（编辑：Lisa）

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