招聘单位对外籍人才的需求更加多样化

双减政策后，校外培训机构缩减，导致国内对英语外教的需求量急剧减少。

随着很多培训机构转型成功，但是也只能招聘艺术相关的外教，随之而来的是对艺术类外教的需求急剧增加。

       例如，福州的一所培训（福州外教招聘），需要多名艺术体操外教。

       从国籍要求来看，学校期望外教来自俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯、波兰和乌兹别克斯坦这几个国家；本科学历（本科学士外教），最好是舞蹈专业毕业。这样的招聘条件，既扩大了外教的来源，又保障了外教的专业能力。

学校提供的福利待遇也是相当优越的，薪资方面，学校提供1.6万-2万的月薪，提供单身公寓或者是一定金额的住宿补贴；并且，每年提供一次不超过5000元的机票补贴；当然，学校也负责外教的签证办理；为外教提供商业保险。

学校在课时安排方面也是相当合理的，周三到周天工作，每周30课时左右，最关键的是不要求外教坐班。

像这样的艺术类职位，薪资高，待遇好，还不要求外教坐班，对一些专业相符的外教来说，是一个不错的选择。

除了艺术类的外教，各行各业对外籍人才的需求量也在不断增加。

例如，浙江衢州一互感器公司，急需一名外籍人员。

       像这样的外籍职员的职位，一般不会限制外籍人才的国籍，反倒更倾向于招聘有相关经验的人才。公司要求外籍人才需具有2-3年以上的工作经验，当然，工作经验越多越好。（首选“雷滋”，ABB等合资公司工作优先）其他国内的公司也可以；最好比较了解互感器，变压器；有技术职称最好；一定要是电气自动化专业的人选。

在薪资方面可以协商，主要还是看外籍人才的资质；再就是公司为外籍人才提供独立的住宿。相对来说，薪资待遇还是非常不错的。

       像这样的招聘单位还有很多，如何招聘这部分外籍人才就显得格外重要。专业的事还是交给专业的机构来操作，我们建议招聘单位选择一家专业的外籍人才招聘机构来操作，比如目前国内比较出名的沃德·聘外易，获得合适人选的快速确定。

（编辑：Lisa）

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