海淀区某家高端连锁培训机构负责外籍教师引进的钟老师对笔者说：“每年这个时候，因为有些外教的合同到期，我们都要换7，8名外教，一般都是委托外教人才中介机构，但是外教常常难以及时到岗。”

 

笔者了解到，一方面，单个外教中介机构人才资源有限，还要受到地域、薪资等条件限制；另一方面，尽管学校、培训机构等用人单位需求火爆，外教中介机构却还推不出外教，最后导致学校没招聘到合适的人。用钟老师的话说，这是困扰整个聘外行业的难题。

 

某外教中介机构工作多年的王女士对笔者透露，在国内的学校和机构要招聘外教，主要有两种方式可以选择。一种是委托外教中介机构，另一种是发布英文招聘信息自主招聘。王女士最后建议笔者去找《聘外易》的投资人孙先生聊一下。聘外易？听到这个名字，笔者就想难道孙先生将聘外做的很容易吗。

 

笔者约了几次才在北师大附近的一咖啡馆见到庐山真面目，一身运动打扮的孙先生，看上去非常年轻。面对笔者的疑问，孙先生侃侃而谈。确如在中介机构工作的王女士所说，国内学校和机构招聘外教要么委托人才中介机构，要么发布英文信息自主招聘。

 

那《聘外易》是一个中介机构？看着笔者疑问的表情，孙先生笑了笑说，不是的，《聘外易》不是一家外教中介，而是由大概300家外教中介构成。学校等用人单位可以在《聘外易》进行公开悬赏招聘外教，看到悬赏信息的外教中介会主动推荐外教。笔者终于明白：原来通过《聘外易》可以沟恰全国的外教中介，让全国中介参与推荐外籍人才。

 

孙先生接着说，传统上学校委托了某个外教中介招聘外教，外教中介会将这个学校的需求做为商业机密，不予公布。《聘外易》悬赏招聘恰恰相反，会尽可能的公开给更多的外教中介，众多外教中介可以和需求外教学校自由联系，赚取学校悬赏的赏金。 那你们如何盈利呢？笔者疑问道。孙先生说，《聘外易》不缺钱，一度有投资机构拿百万现金要入主进来，被孙先生拒绝。孙先生说《聘外易》是要帮整个外教招聘行业的，为解决招聘难题我们不惜重金，外教成功到岗率哪怕提高1个百分点都是对我们最大的鼓励。

 

《聘外易》的悬赏速聘方式，适合学校等用人单位快速招聘外教，或者适合学校等用人单位长期招聘外教。《聘外易》新颖、高效、神奇的悬赏招聘效率帮助了很多用人单位。如此看来：

 

（1）学校在《聘外易》通过公开悬赏的方式吸引全国的外教中介推荐外教，成功到岗率和到岗速率确实要优于委托单一的某个外教中介。

 

（2）《聘外易》上悬赏招聘外教的学校比较多，满足了外教中介机构的要求，即使外教有地域和薪资等不同要求，因为有大量的学校作为接收方，也很少再有推不出去的外教。

 

另一种招聘方式，孙先生透露，学校也可直接发布英文招聘信息，让外教主动联系，这种自主招聘的方式没有委托《聘外易》方便，但是可以节省一些中介费用，学校也可以尝试一下。目前最大的发布英文招聘信息的外教求职网站是 chinaesljob.com在国外尤其是母语是英语的国家使用广泛。

 

笔者点评：目前学校招聘外教主要方式一是直接沟通外教中介，二是直接发英文招聘信息自主招聘。《聘外易》悬赏的形式沟通全国外教中介招聘效果很神奇，也不意味着以chinaesljob.com为代表的英文招聘网站就没有机会。

 

新法规的实施，使得国内的英语教学机构对外教的审核更加严格。无论哪种外教招聘方式，学校和用人单位都应该严把质量关，这样才能更好的完成教学目标，从而让国内学子都接触到真正地道的英语口语。

 

 

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