招聘学校如何突出自身的职位优势？

外教是否接受职位，招聘老师起着至关重要的作用，除此之外，学校的职位优势也在一定程度上决定着外教对于职位的选择。

那么，招聘学校如何突出自身的职位优势，才能更大程度的吸引外教呢？

学校的地理位置和学校类型是影响学校招聘的不可改变的因素，但却左右着外教对于职位的选择。

首先，地理位置的优势。

很多招聘学校，或坐拥经济发达的一线城市，或为底蕴浓厚的文化城市，像这样的城市的招聘学校，天生自带光环，招聘起来就相对容易的多。

所以说，如果学校所在的城市位置比较优越，或者是比较受外教欢迎的城市，那么在招聘的时候可以注重强调，增加外教对于学校的好印象。

其次，学校类型的优势。

一直以来，全日制学校由于自身的性质优势，外加优越的福利待遇，是大多数外教理想的求职首选，特别是双减之后，全日制学校的职位更是深受外教的追捧。

除了地理位置和学校类型不可改变外，学校可以通过提供各种福利待遇来突出职位的优势，为吸引外教增加砝码。

首先，住宿方面的优势。

       同样是提供住宿，上海的一所国际学校（上海外教招聘）还提供一日三餐；甘肃的一所师范学院提供校内130平米外专公寓一套，生活设施齐全（水、电、暖、网络）；苏州的一所国际学校（苏州外教招聘）提供住宿或者房补3000元。同样是提供住宿，但在细节上也有很大的差异。

其次，课时的安排方面。

       安阳的一所幼儿园，每周教学时间15课时，不要求坐班；福建的一所公立学校（福州外教招聘），每天需要坐班2小时，具体时间还需要根据学校的课程表，每周不超过20课时；天津的一所幼儿园（天津外教招聘），需要外教带班。一些课时少，没有坐班或者是少量坐班的招聘学校，招聘起来就比较有优势。

再次，寒暑假是否带薪。

是否有寒暑假，以及寒暑假是否带薪，也是外教求职时比较关心的问题。福建的公立学校，周末双休、法定节假日、寒暑假以及寒暑假相应的补贴；天津的幼儿园，则寒暑假全薪；石门的一所幼儿园，无寒暑假，法定假期带薪。

最后，其他的福利待遇。

天津的幼儿园，子女可以免费入学，这对于一些带有子女的外教来说，将会是一种极大地吸引，并且，解决了孩子的上学问题，外教也会更加稳定。

所以说，无论是一些不可改变的因素，还是学校提供的各种福利待遇，都能不同程度的突出职位的优势，更好的吸引外教。

（编辑：Lisa）

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