招聘广告如何在福利待遇上吸引外教？

很多时候，吸引外教选择职位的，除了优越的地理位置外，学校提供的福利待遇更是吸引外教的关键。

在学校的招聘广告发出之后，往往会收到很多外教的求职，而绝大多数的外教是被学校的福利待遇所吸引。据我们的了解，被学校的福利待遇吸引的外教，无论是配合度还是稳定性都是非常好的。

首先，薪资是吸引外教接受职位的关键。

一般情况下，薪资是外教最注重，也是最能衡量职位优越的重要指标，所以说，高薪是能够在很大程度上吸引外教接受职位的。

       广东的两家培训机构，是如何在薪资上做文章的呢？佛山的一家培训机构（佛山外教招聘），需要一位4月份到岗的外教，符合工签资质，薪资15-20k+住宿；东莞的一家培训机构（东莞外教招聘），急需一位外教到岗，男女不限，17-25K，或者住宿补贴2k。

对于一些早已习惯了培训机构的工作时间的外教来说，他们的生物钟早已固定，而且也已经适应了培训机构的上课模式，所以在求职时会更倾向于培训机构的工作，这样的薪资待遇，对外教来说是非常有吸引力的。

其次，课时安排合理，不要求外教坐班。

在我们接触的众多的招聘学校中，不要求外教坐班的职位是非常少的。如果学校对外教的坐班没有要求，那将是吸引外教的一大优势，可以作为宣传的关键并重点突出。

安阳的一所招聘学校，小学职位，进行英语课程的教授，每周教学时间为15小时，不要求坐班。招聘信息一经发出，很快便收到了外教的求职，大都是被学校合理的课时安排和不要求坐班而吸引。因为很多外教是不接受坐班的职位的，他们认为，坐班是一种浪费时间和生命的过程，更希望有自己的时间去做自己喜欢的事情。

再次，寒暑假以及带薪或者一定的补贴。

很多外教在求职时，会比较关注学校是否有寒暑假，以及寒暑假是否带薪。像一些全日制的学校，都会有一到两个月的寒暑假，并且也有相应的薪资，但根据学校的不同，薪资也会有所差异。有的学校提供全薪，有的半薪，有的则是一定金额的补贴。

       杭州的一个学校职位（杭州外教招聘），薪资20-28K，寒暑假带全薪，续签奖励第十三个月薪资36000，并且每年还有10000元的机票补贴，薪资高，寒暑假带全薪的职位，是很容易招聘到一位优质的人选的。

最后，子女入学有优惠或者可免费入学。

很多带有家庭的外教，除了比较关心薪资外，子女的入学问题也是影响外教选择职位的一个重要因素。

       天津的一所幼儿园（天津外教招聘），招聘广告中明确表示，子女可以免费入学，这对于一些带有子女的外教来说，无疑是一种吸引。而且，只要解决了孩子的入学问题，这部分外教将是最为稳定的人选。

一则高质量的外教招聘广告，薪资等一些福利待遇是吸引外教的关键，更是宣传的重点。

（编辑：Lisa）

小编推荐：城市招聘外教攻略