做好外教招聘各环节有效的沟通是非常重要的

       人与人之间的相处，离不开有效的沟通。可以说，沟通是处理人际关系的关键。在我们外教招聘行业中，有效沟通的重要性更是不言而喻。

在招聘外教的过程中，每一个环节都应该引起招聘单位的高度重视。从最初的了解，面试，到外教到校，以及到校后的管理，沟通到位是非常重要的。

首先，面试前后的沟通很关键。

       在外教中介机构助力学校招聘的过程中，学校提供详细的外教招聘需求计划是外教招聘的第一步。根据学校的招聘需求，外教中介机构会帮助学校匹配合适的人选，在推荐给学校后，学校最好在第一时间便组织面试。

在面试的过程中，学校要注重对外教教学的提问。了解外教的教学活泼度以及与学生的配合程度，确认外教的教学能够胜任学校的职位；再就是随着与外教交流的深入，注重捕捉外教的求职意向，这样才能有针对性的进行，提高面试的签约率。

面试结束后，对外教做好面试后的追踪也是招聘外教一个至关重要的环节。如果双方面试时聊得很愉快，并且都有合作的意向，这时，学校就要及时给外教发合同确认offer，并确认好到岗的具体时间。

其次，到岗前细节的确认很重要。

沟通到一位合适的外教到岗并不是一件非常容易的事情，所以在外教到校之后，确认好外教的合同和签证等细节，不仅利于到校后外教的管理，也利于增加外教的稳定。

关于合同细节，无非就是外教关心的薪资，再就是住宿，关于住宿，如果外教接受学校现有的住宿，学校可以拍摄一些公寓的照片发给外教，对于外教提出的意见尽量满足；如果外教对住宿的要求比较高，学校可以提供一定的住宿补贴，在外教到校后在协助外教找寻合适的住宿；再就是关于假期及带薪等其他的一些福利待遇的确认，总之，细节越到位越好。

接下来最重要的就是签证，这需要双方在确认合作之后，外教积极准备工签资料，学校及时在外专系统上传资料，并等待审批，争取外教能早日拿到签证到岗。

最后，外教到岗后的沟通不可少。

外教进入一个新的环境，在生活和工作中肯定有很多的不适应，这时，就需要学校及时与外教沟通，在生活上多关心外教，并适时送上学校的人文关怀，让外教感受到家的温暖；在工作中多肯定外教，经常组织一些学术交流活动，相互学习，共同提升。

在外教招聘中，每一个细小的环节可能会影响外教招聘的全局，所以，做好各个环节有效的沟通是非常重要的。

（编辑：Lisa）

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