如何做好外教招聘计划？

最近我们接触的招聘学校，都已经开始着手招聘下学期的外教。

       在目前内忧外患的市场环境下，外教招聘工作如何开展，才能达到理想的招聘效果？

首先，外教招聘需求越详细越好。

对于所招聘的人选，每个学校都会有不同的要求。有的限制外教的国籍，有的要求形象，有的对外教的发音和教学要求极高。所以说，在招聘外教之前，根据目前的市场行情，并结合学校的实际情况，制定详细的外教招聘需求是招聘外教的第一步。

一方面，明确学校对外教的要求，可以从国籍、形象、发音、教学经验，以及签证等方面入手；另一方面，就是学校在聘外资金方面的支持力度，能够提供给外教什么样的薪资待遇。

       如郑州的一所幼儿园（郑州外教招聘），需要一位母语外教，女性优先，要求外教发音极好；学校能够提供15k左右的薪资+住宿。

学校的招聘需求非常明确，这样就可以从外教的国籍、外教的形象，以及外教的发音这几个方面进行筛选，确保推荐给学校的外教能够满足学校的各方面的要求，提高面试的成功率。

其次，招聘老师的选择至关重要。

招聘外教，需要一位专业的外教招聘老师来统领全局。

这要求外教招聘老师不仅有非常好的沟通能力，还要熟知目前的市场行情和签证，在外教提出有关签证等方面的问题时，能够给出专业且肯定的答复。

最重要的是，在面试的过程中，招聘老师更注重对外教教学的考察，从外教的教学活泼度，以及课堂反馈和家长反馈等方面着手，综合判断外教的教学是否符合学校的要求。再就是从与外教的交流中，能够捕捉到外教求职的关注点，并拿出相应的福利待遇吸引外教。

很多时候，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

最后，合适的外教招聘渠道是关键。

在做好招聘前的各项准备工作之后，选择一个合适的外教招聘渠道，能够让学校的外教招聘更加容易。

       在这里，我们建议招聘学校选用专业的外教中介机构或外教招聘平台合作，从资源的筛选，面试，以及到校后的管理，都有专员对接，协助学校在确定合适人选的前提下，确保外教的稳定性。

外教招聘各个环节的细致性不言而喻，需要做好详细的外教招聘计划，才能推动外教招聘工作的顺利开展。

（编辑：Lisa）

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