面试外教需要解决好这几点

       目前的外教招聘市场变化多端，如何招聘到好的外教，如何建立学校和外教之间的信任，是需要一定的技巧和方法的！

首先，面试之前一定要确定外教签证是否能够转聘！

       目前很多外教（外籍人才）最关心的问题就是自己的签证，签证对于外教来说是非常重要的，直接关系到外教能否正常的开展教学工作。

很多学校在看到外教发出的求职信息后，不经过思考直接约面试，也不管中介机构的提醒，学校认为自己有能力给外教办理签证。于是见一个就面试一个，结果面试完了，一堆问题，没有两年幼儿园教学的中国推荐信，居留许可不超过2年，居留许可不是附属幼儿园教学的等等。他们就一门心思的认为政府就是卡的很严格，所以都不去问问外专局或者出入境。其实有时候学校不是特别懂签证的问题，或者是面试官不是很懂签证的问题，导致和外教询问的时候或者是和外专局沟通的时候都不知道该如何着手。这就造成外教和外教中介对学校失去信心！

其次，面试前或者面试的时候一定确定薪资！

有时候学校或者外教感觉直接谈薪资不是很好，就会先谈别的， 等到一切都谈得差不多的时候再谈薪资。小编已经从事外教招聘行业很多年，对外教已经非常了解，其实绝大部分的外教还是比较看重薪资的，只要薪资到位这些外教还是很有兴趣的，有时候别的情况谈得再好，最后外教都会考虑衡量下，最终有其他高薪的职位外教照样还是会拒绝现在的offer！

小编之前跟踪一个学校的面试进程，他们和外教谈了差不多半个多小时，签证，住宿，教学任务，计划，安排，课时等，都相谈甚欢，就在我们认为此次合作必定成功的时候，外教却说自己还是倾向于高薪的职位，最终学校也不能满足外教的薪资要求，导致合作没有如期进行！

除此之外，还有信任、诚信问题，以及到校后的沟通问题！

其实和外教沟通久了就会发现，很多事情都需要学校讲究技巧。有些学校，地理位置不是很优越，却受面试官人格魅力的影响很大，亦或是面试官独特的沟通技巧，让外教感觉很受重视，让外教感觉相处非常愉快！

所以说，在与外教沟通时，面试官要讲究一定的方法和技巧，这样才能让面试更加有效。

 （编辑：投稿）

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