外教的背景调查如何开展？

对于招聘学校来说，成功沟通到一位优质且稳定的人选对学校有很大的促进作用。

因此，很多学校十分注重外教的背景调查，背景调查到位，不仅利于学校招聘到一位高质量的人选，也将利于外教到校后的管理和稳定。

一般，外教的基本信息，如外教的国籍、姓名、学历等一些基本的信息在我们首次接触外教时便已了解清楚，想要获取更多的外教信息，则需要通过背景调查工作进行更深入的了解。

背景调查为我们全面深入地了解外教提供了有利的窗口。那么，背景调查工作查什么呢？

首先，外教的教学是学校最为关心的。

教学好的外教是学校的首选。外教在校期间的表现，如教学的活泼度，组织课堂的能力，以及内容的教授上，与学生的配合度，和课堂反馈效果等，都是学校应该着重关心的，这样，学校可以对外教的教学能力进行全面的评估，从而判断外教的教学能够达到外教的要求。

其次，外教在上家单位的工作时间。

除了外教的教学，外教是否是一位稳定的人选，也是招聘单位非常关心的。学校可以通过联系上家单位的方式，了解外教的合同完成情况，如果外教每年都是满年合同，或者是在同一家单位一工作就是好几年，那么外教的稳定性就不是问题。

有的外教在一家学校能够工作3年以上，像这样的外教，是非常受学校的欢迎的，也能为接下来的面试增色不少。

再次，外教离职的原因也要确认清楚。

当我们求职一家新的公司时，经常会被问到之前离职的原因。对于外教来说，如果是正常的结束合同离职，求职一份新的职位则是非常正常的事情，如果外教工作一个月，两个月就无故离职，那么外教的稳定性就需要我们重新考量。

最后，外教对于学校工作的配合情况。

外教接受一个新的职位，并不只是简单的进行教学，对于学校组织的一些活动也要积极的参加。和我们合作的很多学校，在校的外教不仅教学认真，还积极配合学校的宣传活动，节日安排等，配合度很高。

对外教进行背景调查工作利于学校更深入地了解外教，从而确保学校招聘到一位最适合的人选。

（编辑：Lisa）

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