中介机构谈幼儿园外教的筛选

尽管双减政策在很大程度上削减了培训机构对于外教的需求，但一些幼儿园、公立的中小学、大学等对外教的需求量仍然很大。

特别是幼儿园，逐步成为外教招聘的主力。

       南京的一所幼儿园（南京外教招聘），需要2名外教，尽快到岗，要求母语外教符合工签，20-26k，具体的薪资可以与外教协商；提供薪资和住宿补贴。

       宁波的一所幼儿园（宁波外教招聘），需要1名母语外教，月薪22-28k，具体看外教的资质，提供住宿，需要外教具有幼儿园资格证书或者是有幼儿推荐信。

台州的一所幼儿园，需要2名下学期到岗的外教，要求外教是教育相关专业，不是教育相关专业需要有2年的推荐信，薪资20-28k＋住宿，具体看外教的薪资，可以协商。

从以上三所幼儿园的招聘需求来看，幼儿园筛选外教的标准：

首先，母语国籍符合工签。

       从事英语教学，必须是英语母语国家的人选（母语外教），并且符合文教类工签条件。众所周知，母语国家的外教发音一般都很标准，而且原汁原味更能产生很强的代入感，对于孩子从小培养标准的发音是非常重要的。

而且，在目前的外教招聘市场上，文教类工签是进行英语教学唯一的合法的签证，母语国家的人选还有一个很大的优势就是工签资料一般都很齐全，签证办理起来相对比较容易。

其次，对外教资质要求高。

根据各地政策的要求，有些城市会要求外教具有幼儿园资格证书或者是幼儿推荐信；有的则要求外教是教育相关专业，这都在不同程度上对外教的教学提出了严格的要求。

对于招聘学校来说，资质高，教学能力强的外教一直都是学校的首选，幼儿园作为孩子启蒙的关键阶段，这个阶段的孩子学习能力和模仿能力都是比较强的，应该更加注重外教的教学，才能对孩子起到很好的引导和规范效果。

最后，薪资福利比较优厚。

对于幼儿园的职位来说，周末双休、法定节假日，而且提供的薪资相对也是比较高的，只要外教喜欢与小孩子相处，是完全能够胜任这个工作的。

所以说，招聘外教，建议招聘单位选择中介机构的模式进行合适人选的快速确定。

（编辑：Lisa）

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