外籍人才求职现状分析

       随着全国各地的学校招聘计划落实到位，下学期的外教招聘也是日渐增多。

大家都知道国内的这两年的英语培训机构如雨后春笋般的冒出来，各类培训机构的增多，在国内外引进的人才可谓是人才济济啊，据调查，国内百分七十的机构，已经不再继续聘用外教，那百分之七十的培训机构中的人选，将何去何从？大家注意到了没，目前国内的高校的外籍人选也是满员，也许有人会问这是怎么过渡过去的呢？

       在国内各外教中介机构推荐的外籍人选，基本都是在国内已经工作的，正在找下学期入职的人选，在国外引进的外籍人选则不多见。那完全可以挑选最合适的外籍人才到岗，国内高校一般都有很多交流群，会议群，工作群等等，高校也会通过一些朋友介绍外教，推荐外教，这样既可以增进友谊，又可以找到靠谱的好外教，这样渠道得到的外教人选却是少数。

据了解，我们身边找工作的外籍人选，特别是在公立的高校工作的人选，通常都是可以工作四到五年以上的时间，因为稳定，因为压力小，因为受尊敬，因为薪资发放及时，因为学校各种福利待遇他们可以同等享受。所以在和他们闲聊的时候可以得知，他们是不想换工作的。只有一些工作时间久了，想换个环境来了解中国文化，感受中国情，他们也会在各网站上上找工作，也会在专业的外籍人网站上找工作，也会听从学校安排，直接去他们其他分校，或者兄弟学校。

那么在全国各地知名连锁学校内的人选，他们又是怎么样的找工作的呢，一些靠谱的外籍人选，会非常容易找到心仪的工作，因为靠谱的外教在外教中介那边是很受欢迎的，他们会极力向高校推荐此类人选。教学能力强，听从学校安排，不多事，不随意请假，不迟到早退，如果外教不走，学校都会加薪留下这种优秀的人选，还有另外一种不愠不火、工作平庸的外籍人选，他们是不太受欢迎，但学校中途急需的情况下，也会考虑此类外籍人选。

所以说，对于招聘单位来说，招聘外教还是选择一家专业的外教中介机构来操作。

（编辑：投稿）

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