快速招聘外教，需要做好这几点

       第一次招聘外教（外籍人才），不知道如何招聘，期间有很多细节需要注意。

招聘外教需要知道外教的背景，做一份背景调查，知道外教曾经的工作经验以及其他的一些问题。

如何做背景调查呢？

首先，可以让外教提供一份之前单位的推荐信，推荐信内容包含了外教之前的工作表现，以及该单位对外教的印象以及评价。如果该单位不能提供推荐信，那就说明外教没有完成整年合同，或者是因为其他方面的原因，学校不愿意出推荐信。

除了背景调查之外，还可以查看外教的无犯罪记录。无犯罪可以要两份，一份是国外大使馆开的境外无犯罪记录，还有一份是入境之后在中国的这段时间一份无犯罪记录，一般是由当地派出所出具，会列明外教在这个城市居住的这段时间无犯罪史等。

招聘外教需要知道，外教的证件是否齐全。

对于招聘学校来说，外教有足够的证件，才能办理合法合规的工作签证，比如外教护照，面试之前需要外教出示护照，如果外教不发护照，或者说护照丢了再补办等等。建议外教等证件齐全再找工作，看护照的时候，要仔细比对一下，外教护照的照片是否为本人，还要看下护照的真伪，仔细识别护照是不是PS过的。

       其次就是外教的学历，办理工签需要外教的学历公证认证，需要知道外教是否为本科学历（本科学士外教），且在国外是否公认认证了，如果没有认证，建议外教先办理认证材料，认证的时间一般要一个月的时间，需要提前准备好，认证完的学历，有效期大概是两年时间，两年内都可以办理工签；除了护照和学历之外，如果求职教师的外教，还需要准备一份国籍教师资格证书，比如TEFL（TEFL外教），TESOL等，有了这个证书之后，可以从事教师职业。

招聘外教需要知道，弹性招聘更容易确定外教

招聘外教的学校有自己的招聘要求，外教找工作也是一样，受疫情影响，国内的外教并没有持续增加，这就会出现招聘困难。质量高的外教，依然是外教市场的香饽饽，那对于学校来说，弹性招聘更有利于确定外教，比如薪资，可以适当调查，如果是一家幼儿园，薪资固定是18000，可以适当的调整到20000 或者22000等，再比如国籍要求，任意由原来的只要美国或者英国，改为只要是母语籍外教都可以，这样可选的人就多些，更容易招聘到合适的外教。

（编辑：投稿）

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