如何招聘外教更高效？

6月1日起，上海全面复工复产，重拾城市的烟火气，久违又熟悉的上海，回来了。

       作为最受外教欢迎的国际大都市，上海对于外籍人才的需求量是非常大的。

       上海的一所公立大专院校（上海外教招聘），需要1名母语外教，最好是英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰这几个国家的人选，薪资18-23k左右，每周不超过30课时，不坐班。

       上海的一家早教，位于徐汇和浦东（浦东外教招聘），各需要教授3-4岁班级的主教老师，主要负责本班的班级管理和教学，目前本班幼儿人数12人（满班18人，学校严格控制人数），另有2名中教作为配班老师，薪资可以协商，签证也可以具体确定。

这些学校对外教的要求不高，提供的薪资福利也很到位，是很容易能够确定合适的人选的。正处于复苏阶段的上海，为确保快速招聘到外教到岗，做好招聘前的各项准备工作是非常有必要的。

首先，制定详细的招聘需求计划。

计划是行动的先导。招聘外教，必须得有非常具体的招聘需求计划，才能指导外教招聘各个环节的顺利开展。

外教招聘需求包含两个方面的内容，一是学校对于外教的要求，如国籍、年龄、形象以及签证等方面的要求；再就是学校能够提供的薪资、住宿、寒暑假及带薪等福利待遇。既利于外教了解更多的职位信息，也有利于中介机构的精准匹配。

其次，招聘老师的选择不容忽视。

成功的外教招聘经历告诉我们，注重招聘老师的选择，可以让整个招聘流程达到事半功倍的效果。

因为一位经验丰富的招聘老师，能够专业地展示学校的实力，准确的传达学校的意愿，并能够在恰当的时机争取到最合适的人选。

所以说，一些经常进行外教招聘的学校，都非常善于选择一位经验丰富，招聘能力强的招聘老师，从前期的沟通，面试，再到合同的签订，外教到校，招聘老师都会严格把关各个环节，推进外教招聘的顺利开展。

最后，招聘方式的确定至关重要。

相较于传统的学校直接招聘的方式，通过外教中介机构进行招聘的优势是显而易见的。提交学校的招聘需求后，中介机构会在自有简历库中进行筛选匹配，把符合要求的最佳人选推荐给学校，不仅保证了人选的高匹配度，还有利于学校招聘到一位优质且稳定的人选。

招聘外教从来都不是一蹴而就的，做好招聘前的准备工作，外教招聘会更高效。

（编辑：Lisa）

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