怎样有效的避免被外教“放鸽子”

       我们经常遇到这样的情况，外教（外籍人才）签订劳动合同以后，仍然在找工作，或者毫无征兆的告知我们自己找了其他的高薪工作，去不了我们的学校了。

那么我们该怎么有效的避免或减少此类情况的发生呢？

签订合同以后，及时地跟进转聘资料准备情况，并积极的帮助外教取得所需资料。

现在很多地方转聘签证都需要新的体检以及外教上家单位所在地开出的无犯罪，如果不熟悉情况，就不知道去哪里申请，更不知道需要准备什么材料去申请，所以就需要跑好几趟才能办理成功，作为有经验的中介，我们可以搜索到联系方式，并提前确认好需要准备的资料及注意事项等，并帮外教做好预约工作，把各项事情安排的有条不紊，这能极大的增加外教对我们的信任，跑单的情况就能减少。

及时地跟进也可以通过外教的态度，回复速度等蛛丝马迹判断外教是否有其他的心思，当我们发消息询问外教进展的时候，外教一天两天没回复消息，这就是一种非常危险的信号，我们有理由怀疑外教在跟其他的单位谈，这时候就需要催促外教回复或打电话确认，如果外教找了其他工作，我们也可以及时地做出调整，给学校找其他的人选，不至于手忙脚乱。

做好预防工作。有的时候，在我们的外教签订了劳动合同以后，我们可以发现外教仍然在找其他的工作，俗称骑驴找马，这时候我们就需要去敲打外教，告知他找工作情况被我们发现了，如果继续这样，就会失去现有的工作，外教就会收敛一些。其他很多时候外教如果找其他工作我们是发现不了的，因为外教找工作会找很多的中介，我们很难会凑巧彼此认识，所以这种预防效果甚微。

还有就是中介间互通信息，尤其是失信外教的信息，建立有效的曝光平台，当我们搜一个外教的时候，可以很容易的了解到他的信用情况，我们也可以把我们的失信外教及时的曝光，避免其他中介踩坑。如果这两项可以顺利的实施，就可以非常有效的约束外教的行为，长远来看可以从根本上解决问题，还外教市场干净的环境。

外教市场的秩序需要我们共同维护，对不诚信的外教坚决说不，对不靠谱的学校，也要及时的曝光。

（编辑：投稿）

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