如何提升职位优势，增强外教招聘竞争力

招聘外教，说到底就是学校和外教相互吸引，相互选择的过程。

除了优越的地理位置，和高薪的吸引外，学校如何提升自身的优势，让学校的外教招聘竞争力更强呢？

树立良好的业界口碑

       从事外教招聘那么多年，对和我们合作的学校也是非常了解，有些学校口碑好，外教认可，我们外教中介机构也是非常乐意合作，所以，有优质的外教也是想着第一时间推荐。这样的学校，招聘起来就比较容易。

建立成熟的招聘体系

       经常进行外教招聘的学校，都会形成一套成熟的外教招聘体系。一般，在学期开始便会着手准备下学期人选的筹备；大多数的招聘学校都会选择通过外教中介机构的方式进行人选的筛选，所以会提前梳理好学校的招聘需求，尽量做到越详细越好，这样外教中介机构就会根据学校的要求进行层层筛选，人选的匹配度就会更高。

学校还特别注重招聘老师的选择，招聘老师首先得有良好的英语沟通能力；其次要对目前的市场行情和签证政策相当了解；还要善于灵活运用招聘技巧，注重对外教教学多加提问，并在合适的时机，利用学校的职位优势积极争取外教，增加外教选择学校的几率。

招聘方式的选择也至关重要，关于外教招聘方式，需要学校根据自身的实际情况来决定，招聘方式选对了，外教招聘事半功倍。

建立到位的管理体系和我们合作的很多的招聘学校，

不仅非常擅长招聘，在外教的管理方面更是非常成熟。一般，在外教到校之前，学校便会为外教办理好合法的工作签证，并安排好合适的住宿；外教到校后，注重外教的生活和工作管理，帮外教建立属于自己的生活圈，并树立起工作中的自信感，增强外教的归属感。

除了一些不可改变的硬性标准外，学校可以通过增强自身的职位优势，增强外教招聘的竞争力，助力学校在外教招聘的过程中脱颖而出。

（编辑：Lisa）

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