怎样做好外教招聘前的准备工作？

很多时候，由于对招聘流程和细节的把握不一样，外教招聘的效果也会千差万别。

       一个完整的外教招聘流程，从明确招聘需求，筛选外教，预约面试，合同签订以及到校后的跟进，看似非常简单，稍有大意，便会影响整个招聘的效果。

招聘外教，前期的准备工作是必不可少的。

首先，明确职位的需求和待遇。

根据学校的实际情况，制定对外教的需求计划，包括所需外教的人数、国籍、签证、对外教的形象有无要求，到岗时间等，都会有非常明确的要求。

当然，一个完整的职位信息还包含学校提供的福利待遇，特别是薪资、住宿、课时等外教关心的福利一定要到位，这能够极大地增加岗位的吸引力。

       台州的一所幼儿园，下学期需要2名外教，要求母语符合工签（母语外教），需要教育相关专业，不是教育相关专业的需要有2年的推荐信；薪资20-28k，具体根据外教的资质可以协商；提供住宿，随时到岗。

其次，招聘渠道的分析与选择。

另外，招聘学校根据自身的需求，并结合目前的外教招聘市场行情，分析各种招聘渠道的优劣，选择适合自己的招聘方式。

       招聘方式有两种，一种是直接招聘，这种招聘方式已经不适用于目前市场对外教的高质量要求，所以很多有经验的招聘学校会选择通过提交需求给外教中介机构的方式进行人选的筛选，从前期沟通外教，到面试，再到面试之后的追踪，外教中介机构都会全程参与，这样一对一的招聘方式更利于优质人选的快速确定。

最后，学校品牌的宣传与推广。

很多外教对陌生的职位都会有一定的排斥，如果学校宣传工作很到位，既能让外教感受到学校的实力，又能够增加外教对职位的认可度。

学校可以通过制作宣传图片和宣传视频的方式，向外教传递更多的学校信息，吸引更多优质外教的求职。

招聘外教，需要做好充分的前期准备工作，为外教招聘的顺利开展做好铺垫。

（编辑：Lisa）

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