招聘外教需多方共同努力

外教招聘的过程，实际上是一个相互吸引，相互选择的过程，当然，这期间也离不开外教中介机构的尽力协调。

因为在很多情况下，学校和外教各方面条件都非常吻合的情况是比较少的，专业的外教中介机构能够从中协调各方面的利益，达成双方都满意的条件，从而促成双方达成合作。

       目前，市场上的招聘学校，大都选择与外教中介机构合作的方式筛选外教，达成合作之后，学校需要把整理好的详细的外教招聘需求信息发给中介机构，中介机构在自有简历库中逐一筛选，把匹配好的最合适的人选推荐给学校。

学校在对外教的基本信息简单了解之后，就能够初步判断人选是否符合学校的要求。资源合适，学校就要在第一时间便预约面试，因为好的外教是不等人的。

面试才是外教招聘的关键环节。在面试的过程中，学校要尽力把自身的实力展示给外教，或地理位置的优势，或学校的性质优势，亦或是签证办理的优势，增加职位的竞争力，有利于学校在面试的过程中脱颖而出。

薪资待遇也是学校争取外教的砝码，有的学校能够提供高薪，有的学校提供的住宿很优越，有的学校的课时很少，而且还不要求外教坐班，学校要善于运用这些职位优势，在合适的时机积极争取外教，增加外教选择职位的几率。

面试结束后，很多外教可能会对学校的某一方面的信息了解不到位，或者是对某一项福利待遇不满意，外教中介机构都可以进行追踪，寻找双方的利益平衡点，积极推动双方达成一致条件，确定合作。

       之前给贵阳的一所幼儿园（贵阳外教招聘）推荐了一位美国外教，面试后双方都很满意，学校给出了高于外教要求的薪资，还积极沟通各项合同细节。但在签合同的时候出现了一点小插曲，当时外教所在的地区比较偏僻，通讯不畅，没法及时签订合同，我们外教中介机构积极沟通，学校也积极寻找办法，即使等了几天双方还是顺利签订了合同。

招聘外教是一个非常繁琐的过程，离不开多方的通力合作，才能达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）

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