外教招聘需求信息这样写才到位

近年来，外籍教师频繁出现在幼儿园、公立的小学、初高中、大学，以及培训机构中，国内对外籍教师的需求也将持续增加。

招聘外教就成为了各招聘学校HR经常要面对的问题。特别是对于一些首次招聘，或者是没有太多招聘经验的学校来说，难免会出现各种各样的问题，达不到理想的招聘效果。

       作为一家专业的外教中介机构，根据多年的外教招聘经验，总结出了一些在招聘外教过程中经常会遇到的问题，以及应对策略，供招聘学校参考，避免踩雷。

有些招聘学校把招聘外教想得过于简单，认为只是简单的交换联系方式就可以，因此不注重前期的准备工作，导致招聘进程缓慢，甚至停滞不前。

我们经常会听到一句话，不打无准备之仗，这就告诉我们，做任何事情之前都要做好充足的准备工作，才能达到预期的效果。招聘外教亦是如此，充足的前期准备工作能为外教招聘赢得先机。

前期准备工作的第一步就是明确需求并制定详细的外教招聘信息。

有外教招聘需求计划的学校，可以根据学校的实际情况，并结合当前的市场行情，明确对外教的需求，包括，所需外教的数量，外教的国籍，年龄，性别，资历；核实好职位信息，包括外教教授科目，工作时间，班级人数、学生年龄、有无坐班等；最后学校能够提供的薪资待遇，特别是外教最关心的薪资、住宿、签证、寒暑假，机票补贴等，都要一一核实到位。

       例如，苏州的一所中学（苏州外教招聘），需要一名下学期到岗的外教，学校提供的招聘信息非常详细：要求外教来自英语母语国家（母语外教），本科以上学历（本科学士外教），教育学或者英语专业，持有TEFL证书（TEFL外教），并且有两年托福或SAT（IB、A）教学经验；熟悉熟悉英语课程，特别是中国学生10、11、12年级的内容、重点和难点，并且有良好的沟通和学习技巧，个性且责任心强。

学校提供的薪资待遇也非常到位：税前20-25k的薪资+3000元的住宿津贴，健康保险、带薪休假，外加最高5000元/学期的航班津贴。

如此详细的招聘需求，便于外教获取更多的职位信息，而且也很可能会被某一项福利所吸引，增加对职位的兴趣，提高招聘的成功率。

（编辑：Lisa）

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