什么样的职位优势更利于吸引外教

在学校的招聘信息发布之后，有的外教是被学校所在的城市所吸引，有的则是符合外教倾向的学校类型，而有的则是被职位中的某一项福利所吸引。

这就需要学校在制定招聘需求信息的时候，注重突出职位的优势，这样才能更好的吸引外教。

首先，合理的薪资是吸引外教的关键。

尽管双减政策之后，外教的薪资有所回落，但在外教的求职过程中，仍然会把薪资作为第一考虑要素。

       所以说，提供一个合理的薪资，也就为吸引外教赢得了先机。宁波的一所幼儿园（宁波外教招聘），需要一名下学期到岗的外教，母语国籍，要求外教有幼儿资格证书或者有幼儿推荐信，月薪22-30k并提供住宿，具体根据外教的资质进行协商。

幼儿园的职位由于工作时间短，假期多等优势，一直以来都是非常受外教欢迎的，再加上合理的薪资，也能为职位加分。

其次，无坐班是吸引外教的一大优势。

在我们接触的众多的职位中，不要求外教坐班的职位是非常少的，即使有，在职位发出后，也会受到很多外教的疯抢。

       因为大多数的外教是不倾向于坐班的，他们更希望有更多的时间去做自己喜欢的事情，所以，会更倾向于求职没有坐班的职位。江西的一所大学职位（南昌外教招聘），下学期需要2-3名母语外教，年龄在55岁以下，薪资8k-12k，住宿非常棒，提供住宿和水电补助，一周16课时不需要坐班。

对于大学职位来说，薪资是相对比较低的，这是公认的事实。所以大学职位一般适合一些年龄稍大，对生活的质量要求不高，但希望有更多的时间从事科研和旅游的外教。

最后，假期带薪、满年合同奖金等福利。

除了薪资和坐班外，假期是否带薪，完成合同是否有奖金，以及是否有机票补贴等，都是外教衡量职位优越的重要参考因素。

       苏州的一所中学职位（苏州外教招聘），需要一位母语外教，学校提供的薪资待遇就非常到位：20k-25k的月薪+3000元的住宿津贴，每学期最高5000元的航班津贴，另外，还有健康保险和带薪休假。像这样的职位福利，是很容易能够引起外教的注意的。

很多时候，职位优势越突出，越利于优秀人选的快速确定。

（编辑：Lisa）

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