合同细节对外教的吸引不容忽视

招聘外教，往往是从学校和外教留意彼此的信息开始，预约面试，面试成功后就需要给外教发合同确认offer。

关于合同中的一些细节问题，一定要在外教到校之前便协商好，这对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。

以我们对外教的了解，外教关心的合同细节一般包括以下几个方面：

首先，薪资是合同中最亮眼的字符。

一直以来，薪资都是衡量职位优越的一个重要参考标准，而且关于薪资问题，是大多数外教求职时首先考虑，也是最为关注的合同细节。

关于薪资问题，有几点需要学校注意，一，薪资一定要达到外教的心理预期，否则是很难留住外教的；二，薪资的构成，合同中薪资应该这样写：基本工资+奖金，住宿补贴、交通津贴等额外的奖励；三，合同中的薪资最好是税后的薪资，这样是最便于外教理解的。合同中，薪资是最亮眼的字符，薪资有诱惑力，是能够极大地增加外教对于职位的兴趣的。

其次，工作时间少、不需要坐班。

在我们接触的各种职位类型中，工作时间少，不需要外教坐班的职位是非常少的。如果学校不需要外教坐班，那么在合同中可以重点突出，这能够为吸引外教增加胜算。

像一些幼儿园、公立的中小学，大学等职位，除了固定的工作时间外，是不需要外教坐班的，这也是这类学校为什么如此受外教欢迎的一个重要原因。

       像成都的一所大学（成都外教招聘），需要下学期到岗的一位母语外教，薪资15K-18K+住宿，20课时左右，不需要外教坐班。这样的大学职位，对于对生活质量要求不高，喜欢科研和旅游的外教来说吸引力会更大。

再次，有寒暑假以及相应的带薪。

是否有寒暑假，以及假期是否有相应的薪资，也是外教比较关心的合同内容。一般公立的学校会有两个月的暑假和一个月的寒假，有的带全薪，有的半薪，有的是一定金额的补贴，这需要根据学校的具体实际来决定。

外教即使不需要工作，学校在寒暑假仍然能为外教提供相应的薪资，这样的职位是非常有优势的。

除此之外，满年合同奖金、机票补贴、旅游津贴等，都有可能成为合同中吸引外教的关键。

合同是双方契约精神的体现，也是双方的根本利益所在，注重合同中细节的体现和落实，不仅利于外教的快速招聘，也有利于外教的管理和稳定。

（编辑：Lisa）

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