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外教的稳定离不开学校细致的管理

发布:7/25/2022 11:09:57 AM作者:Lisa点击:507

外教的稳定离不开学校细致的管理

对于招聘学校来说,招聘外教的每一个环节都需要认真对待,同样的,外教到校后的管理也应该引起学校的高度重视。

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和我们合作的很多学校,非常善于管理外教,因此学校的外教稳定性都非常高。近年来,很多学校都非常注重外教的管理,在提升外教教学质量的同时,外教的稳定性也得到了明显的改善。

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那么,如何做好外教到校后的管理工作呢?

首先,合法的工作签证是前提。

众所周知,外教要想稳定工作,必须取得合法的工签。很多学校会倾向于把签证办在学校名下,这既是对外教的一种约束,也有利于外教的管理。

       为外教办理签证,首先要核实外教的资质是否符合签证办理的条件,即外教必须来自英语母语国家,具有本科及以上学历(本科学士外教),有TEFL(TEFL外教)或TESOL证书,具有两年以上的教学经验,只有具备合法的工签条件,学校才可以帮助外教申请合法的工签。

再有,签证的相关事宜一般在面试的时候便已协商好,在外教到校之前便已拿到合法的工作签证,这样外教到校后便能第一时间开展工作。

其次,注重合同的落实是关键。

合同是双方就薪资、住宿、课时、签证,以及其他的福利等细节达成一致的产物,是双方的根本利益所在,也是日后管理外教的依据。

在某种意义上,合同代表了学校的形象,尊重合同并注重合同的落实,是招聘学校留住外教的关键。

特别是外教最关心的薪资、课时等方面,都要严格按照合同的标准来执行,这样才能得到外教的认可,增强外教的稳定性。

最后,生活和工作管理是保障。

在外教的权益得到最大化的保障之后,做好外教的生活和工作管理,对外教稳定性的提升具有极大的推动作用。

       像河北的一所大学(保定外教招聘),在外教管理方面就很到位,近日,他们组织学校的外籍教师参观古村落,访民宿,学老调,听相声、剪纸等活动,感受中国文化的博大精深。

这样的团建活动,学校每年都会组织,不仅增进了相互之间的了解,也增强了外教的归属感

管理外教,也需要学校讲究一定的方法和技巧,才能更好的留住外教。

(编辑:Lisa)


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