招聘渠道选对了，外教招聘事半功倍

外教如何招聘，渠道有哪些？对于一些首次招聘外教的学校来说往往不知所措。

招聘学校首先想到的可能是通过在免费的网站发布招聘信息，下载外教简历的方式进行招聘，这需要招聘学校留出足够的时间去核实外教的信息以及签证，实际操作起来非常困难。

在这里，我们建议招聘学校根据自身的实际需求，选择一个适合自己的招聘渠道，助力学校快速沟通到合适的人选。

       目前选用最多的就是中介机构的招聘方式，在与中介机构达成合作之后，根据学校的需求，外教中介机构会在自有简历库中对人选进行筛选，然后把匹配好的合适人选推荐给学校，资源合适，中介机构会根据双方的时间来安排具体的面试时间，并且整个面试过程，中介机构也是全程参与，如遇到不太擅长英语交流的老师，中介机构会提供免费的翻译服务，协助学校面试好外教。

面试结束后，中介机构会积极与双方进行沟通，询问面试结果。在双方因为合同的某些细节产生分歧时，中介机构会及时进行斡旋，协商出最佳的解决方案，达成一致意见，促成合作。

通过中介机构模式招聘外教，从前期沟通外教、预约面试、签证办理，以及外教到校等，都是一条龙服务，这种一对一招聘的方式，能够有效提高外教招聘的成功率。

       招聘学校也可以通过提交需求和预算给聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘。在双方签订平台协议之后，采集学校详细的外教招聘需求信息是外教招聘的第一步，在这里，我们提醒招聘学校，提供的招聘信息尽量越详细越好，这样招聘专员就可以根据学校详细的需求信息对外教逐一进行筛选，精准匹配效率更高。

招聘悬赏信息发布之后，让有资源的上千家中介机构集中推荐，哪家资源合适就面试哪家，也可以面试多家资源，从中选择最优质的的人选。

面试时，由专员提供专门的面试房间，学校和外教直接点击指定的面试链接进入即可，无须下载，简单易操作。整个面试过程也是有专员全程参与，协助学校完成面试。并且在面试之后，做好追踪，比如，及时督促学校给外教发offer，协商细节，签订合同，确保外教能够顺利到校。

招聘专员也会协助学校处理好外教到校后的相关事宜，确保外教能够稳定的工作。

通过外教招聘平台机构招聘外教，不仅能够拓宽外教资源的来源，而且为学校提供了更多的选择机会，是学校快速招聘到优质外教的最佳选择。

招聘外教，还是需要选择合适的招聘渠道，渠道选对了，外教招聘事半功倍。

（编辑：Lisa）

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