高效的外教招聘离不开学校和中介的默契配合

外教招聘是否成功，除了学校的积极争取和外教的积极配合之外，也离不开外教中介机构的及时沟通。

       事实证明，高效的外教招聘离不开学校和外教中介机构的默契配合。

为确保外教招聘的快速有效，大多数的招聘学校会选用中介机构的模式进行人选的快速确定。在双方达成合作之后，学校能够快速地提供出详细的外教招聘需求信息，是中介机构能够精准匹配的关键。

       宁波的一所幼儿园（宁波外教招聘），需要1名母语外教，需要有幼儿资格证书或者有幼儿园推荐信的人选；薪资22k-30k，具体可以根据外教的资质进行协商，提供住宿。

这样，根据学校的需求，中介机构会在自有简历库中对资源进行筛选，首先只限定英国、美国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰、南非这几各国家的人选；然后再核实外教的资质是否符合要求，即是否有幼儿资格证书或者有幼儿园推荐信。

经过外教中介机构的层层筛选之下，把符合要求的人选推荐给学校，学校在收到外教的简历和视频后，要及时查看人选是否符合学校的要求。如果合适，就及时预约面试。

在预约面试的环节，中介机构需要根据学校和外教的时间，安排合适的面试时间，并在面试前分别提醒学校和外教，确保双方能够准时面试。

在面试的过程中，也会有专员全程参与，面试期间有任何问题，专员都会及时解决。如，有的学校的面试官可能不太擅长英语交流，中介机构可以提供免费的翻译服务，协助学校面试好外教。

再就是在面试结束后，做好面试的追踪工作。面试结束，中介机构会就面试情况进行询问，如果学校对面试结果很满意，这时中介机构就需要催促学校尽快给外教发合同确认offer；同时，中介机构也追踪外教对于面试的反馈。

特别是双方在薪资、住宿、课时等问题上产生分歧时，这就需要中介机构从中进行协调，寻找双方的利益共同点，达成一致，从而促成合作。

一些招聘高效的学校，在与中介机构合作招聘的过程中，会提供详细的外教招聘需求信息，这样中介机构就不需要花时间一遍遍的确认信息，为招聘赢得先机；而且，学校有专门的对接人员，方便预约面试并有专业的面试官面试外教，面试体验好，沟通到位。

所以说，学校与中介机构之间的配合越默契，外教招聘更高效。

（编辑：Lisa）

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