无坐班和寒暑假带薪的职位更利于吸引外教

       外教在求职时，城市和薪资是他们必然要考虑的因素，很多招聘学校（外教招聘）也会以此为切入点来吸引外教。

在我们平时的招聘工作中发现，除了城市和薪资，学校的工作时长和坐班对外教选择职位的影响也不容忽视。

       我们接触的大多数的外教（外籍人才），目标非常明确，只求职幼儿园、公立学校和国际学校，不仅在于公立学校和国际学校较高的薪资，还有一点吸引他们的是课时少，工作时间较短，而且还没有坐班。

因此，很多在这方面比较有优势的招聘学校，都会以此作为宣传的重点，来吸引更多外教的求职。

安阳的一所招聘学校，小学职位，需要2名外教，要求符合文教类工签转聘的人选；教授英语课程，每周教学时间为15小时，不需要外教坐班。

从学校的招聘信息中，我们除了能获得学校的地理位置、所需外教数量，以及教授科目等信息外，还有一个非常重要的职位优势就是学校要求的教学时间比较少，而且还不需要外教坐班。

这对于一些对坐班有着明确要求的外教来说，很可能比薪资都更有诱惑力。我们知道，很多外教来到中国工作，并不单单因为较高的薪资，他们有些是被中国博大精深的文化和地道的风土人情所吸引，在求职时会更倾向于选择一些工作时间少，没有坐班的职位。这样，他们就会有更多的时间去了解中国各地的文化。

工作时长和坐班在一定程度上影响着外教对于职位的选择，招聘学校可以以此为突破点来吸引外教，但也需要了解清楚外教在求职时比较关心的其他因素。

如，我们容易忽略的寒暑假和寒暑假是否带薪的问题。很多公立学校，一般都有两个月的暑假和一个月的暑假，而且假期也有相应的薪资。根据学校实际情况的不同，有的带全薪，有的半薪，有的是一定金额的补贴。

山西的一所幼儿园，急需一名外教，工作时间是7:20-11:30,14:20-17:20，薪资是税前16-18k+700元住宿补贴，每周双休，正常节假日都带薪休假，寒暑假各一个月，带薪60%。

学校在假期方面安排的是非常到位的，除了双休以及正常的节假日外，寒暑假也有一个月的休息时间，而且还会有60%的薪资，外教即使不用工作，也会有一定的经济来源，像这样的职位是非常受外教欢迎的。

招聘外教，需要了解清楚外教的求职关注点，这样才能根据自身的优势及时争取外教，提高外教招聘效率。

（编辑：Lisa）

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