双减后的校外培训对外教是否还有需求？

相较于往年的暑假，英语培训的热度不在。反而是一些转型成功、符合政策要求的艺术或体育类培训风声水起。

对外教招聘市场来说，培训机构英语外教的需求减少已经是不争的事实，而且要求提高；而一些以篮球、舞蹈、钢琴等艺术类教学为主的培训，对艺术类外教的需求持续增加。

       比如福州的一所艺术体操学校（福州外教招聘），每年都会招聘10多名外教，并且常年都有招聘需求。从外教国籍上来看，学校要求外教必须是俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯、波兰和乌兹别克斯坦这几个国家的人选；从外教的资质来看，要求本科学历，并且最好是舞蹈专业毕业。

艺术类培训学校一般教授什么课程，就会要求外教是相关专业的毕业生，并且具有相关的教学经验，才能够申请此课程的教学。而且由于艺术类外教比较稀缺，在薪资待遇方面相对就比较优越。16k-20k的月薪，加单身公寓或者住宿补贴；并且学校还提供每年5000元的机票补贴；签证、保险也都是学校办理；职位的另一个亮点是不需要外教坐班。

对于一些专业和经验相匹配的外教来说，往往是理想的职位选择。随着艺术类外教需求的增加，招聘单位如何才能快速地招聘到合适的人选呢？

首先，专业的事还是交给专业的人去做。

       招聘外教，选择一家专业的外教中介机构是非常有必要的。在与中介机构达成合作之后，第一步是采集学校详细的外教招聘需求信息看，然后根据学校的需求在自有简历库中对外教进行层层筛选，最后把匹配到的最合适的人选推荐给学校，并发送外教的简历和视频信息帮助学校参考。

在初步判断人选符合自身的招聘要求后，这时可以预约合适的时间进行面试，整个面试过程外教中介机构也会全程参与，协助学校面试沟通到位；并能够在面试结束后做好追踪工作，协调双方达成一致意见，从而促成合作。

其次，选择合适的招聘老师进行招聘。

有了专业的中介机构的助力，还需要选择一位经验丰富的招聘老师对接。招聘老师不仅要熟悉目前的签证政策，对目前的薪资水平等福利待遇也必须了如指掌，而且还要掌握一定的面试技巧，沟通有效，追踪到位，这样才能在最恰当的时机招聘到最合适的人选。很多时候，一位优秀的招聘老师是能够让学校的外教招聘更加容易的。

所以，重视招聘老师的选择，也是快速招聘外教的一个重要方法。

校外培训对外教的需求会将持续存在，为快速招聘到合适的外教，选择合适的招聘方法，能够让学校的招聘更加容易。

（编辑：Lisa）

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