增强自身竞争力利于学校快速招聘外教

外教招聘的实质，就是学校和外教之间相互吸引、相互选择的过程。学校为了招聘到合适的外教，除了中介机构的精准匹配外，提升自身的招聘竞争力也是非常重要的。

在目前的市场行情下，提供高于市场行情的薪资、或者解决外教最关心的签证问题，都能为学校的外教招聘加分。

首先，薪资对于外教的吸引力是无法估量的，一个高薪的职位，是能够吸引很多优秀外教的求职的。

       一位非常优秀的美国外教，求职幼儿园职位，在求职信息发出之后，很快便收到了数十家学校的面试邀约，外教首先排除了薪资待遇低的学校，然后在薪资几近相同的情况下，再根据住宿、课时等其他的一些待遇进行对比，选择职位最优越的一个。

学校要想在优秀外教的争取中脱颖而出，在聘外经费充足的情况下，尽可能地满足外教对于薪资的要求，才能为学校招聘到外教赢得先机。

其次，在业界内树立良好的口碑。

       从事外教招聘这么多年，见识过各种各样的招聘学校，什么样的学校口碑好，外教认可度高，学校招聘起来就比较容易。

因为口碑好的学校，不光很多优秀的外教慕名而来，我们外教中介机构也是非常愿意合作，所以有优质的人选也会选择第一时间推荐给学校。

外教招聘行业的很多信息都是互通的，像这种口碑好的学校，在业界内也是小有名气，在发出职位需求后，自然会收到很多外教的求职申请，学校的选择性就多。

再次，建立起成熟的外教招聘体系。

很多经常进行外教招聘的学校，都会形成一套完整的外教招聘体系。无论是前期的准备工作，还是沟通外教，以及外教到校后的管理工作，都做得非常到位。

像这样招聘体系很成熟的学校，不仅招聘起来比较容易，也非常善于管理和留住外教。

最后，有非常强的签证办理能力。

双减政策之后，各个地区对签证的审核更加严格，签证成为很多外教求职时首先要考虑的问题。如果学校在签证办理方面很有实力，能够帮助外教新办或者转聘签证，那么外教肯定会优先选择这样的学校。

所以说，招聘学校可以通过提升自身的职位优势，进而增加外教招聘的竞争力，助力学校的快速招聘。

（编辑：Lisa）

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