如何做好与外教的面试沟通

       在整个外教招聘的过程中，面试是非常重要的一个环节，对外教招聘起着决定性的作用。

面试是学校和外教进行深入交流的过程，通过面试，学校可以更全面的了解外教，外教也可以进一步感受学校的实力和专业，增肌对于职位的兴趣。

那么，如何做到有效面试，沟通到位呢？

首先，面试前的准备工作要做好。

面试并不是简单的进行交流，前期也是需要做好充足的准备工作的。

       一般，中介机构（外教中介机构）在把合适的人选推荐给学校之后，也会给学校发一份外教的简历和视频，帮助学校初步判断外教是否符合学校的要求，接下来就是预约好合适的面试时间。

面试是一项非常正式的事情，需要认真对待。有经验的面试官一般会提前3-5分钟进入面试房间，检查面试设备是否正常，然后等待所有的面试人员到位，准备面试。

其次，面试时有效面试沟通到位。

在外教进入面试房间之后，面试就算正式开始了。首先相互之间打招呼问好是必须有的礼节，如果面试官能够准确地喊出外教的名字，双方的距离瞬间就会被拉近，接下来的沟通工作就会更顺畅。

面试的前期阶段，学校可以做一下简单的学校介绍，这样既给外教留出足够的时间调整自己，也便于外教了解更多的学校信息，提升职位兴趣。

面试的正式阶段，面试的重中之重是对外教教学和签证的确认。对于学校来说，外教的教学是最为关心的问题，面试官应着重对外教的教学进行多提问，在条件允许的情况下，也可以让外教做demo试讲，这样就可以更全面真实的了解外教的教学，从而做出最客观的评价。再就是关于签证问题，签证关系到外教能否顺利的开展教学工作，所以在面试的时候一定要核实清楚，根据外教的签证资料能否新办以及转聘签证。

再就是住宿、课时、机票补贴等一些其他的福利待遇，也需要在面试的时候沟通好，达成一致的意见。

最后，面试后追踪到位及时确定。

面试结束后，学校要根据面试情况及时对面试做出反馈，如果外教与学校的需求匹配度很高，这时学校就需要尽快给外教发合同确认offer，尽快把外教确定下来。

一次有效的面试，基本上就能确定下来合适的人选。如何在面试时让沟通更有效，值得招聘学校研究。

（编辑：Lisa）

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