重视各个招聘环节才能更快地确定人选

       招聘外教，并不是简单的与外教（外籍人才）进行沟通，而是一个从前期准备，面试沟通，直到外教到校的一个完整的招聘过程，每个环节都不容忽视。

招聘外教，首先要做好前期的准备工作，以便更好的开展招聘。

学校所在的地理位置和详细的学校介绍必不可少，如果学校所在的地理位置非常优越，或者是有比较出名的旅游景点，都可以进行详细介绍。

因为详细的学校介绍能够让外教了解更多的学校信息，增加外教对于职位的兴趣，为外教招聘赢得先机。

其次，明确学校的招聘需求。

结合目前的市场行情，并基于学校的实际情况，每个学校的招聘需求都会不同，所以在招聘外教之前，一定要明确学校的招聘需求，列明外教的国籍、年龄、学历、签证等的要求，并列明学校能够提供的薪资福利，如薪资、住宿、寒暑假、机票补贴等福利。

       详细的外教招聘需求信息，不仅利于外教中介机构的精准匹配，还利于学校有针对性的选择外教，提高外教招聘的效率。

再次，面试环节要足够重视。

面试是整个外教招聘环节的重中之重，在很大程度上决定着外教招聘是否成功。

首先面试时间上一定要把握好，预约好的面试时间不能随意改变，并且做到准时面试；其次，面试时做好沟通，详细了解外教情况，也可以让外教提前准备一段demo试讲，以此来判断外教的教学风格，教学能力是否适合岗位的要求。

再就是对面试结果进行及时跟进。

大部分的问题在面试时都能解决，也有一些需要在面试结束后进行协商，这就需要及时跟进面试，沟通好外教提出的问题并给出合理的解决方案，从而达成一致意见确定合作。

最后，对于已经到校的外教，也要做好管理工作。

外教到校并不是外教招聘工作的结束，做好外教的管理工作更利于外教到校后的稳定。定期关心外教的生活和工作，让外教感觉到大家庭的温暖，增强归属感。

外教招聘，需要把每一个环节都落实到位，才能快速招聘到合适的人选。

（编辑：Lisa）

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