开学在即，怎样快速找到合适的外教？

新学期来临，很多学校已经陆续的进入开学状态，招聘到外教的学校已经开始了各种日常工作安排以及岗前培训，还有很多学校暂时还没有招聘到合适的外教，所以正在加紧外教招聘工作。

那么怎样可以快速的招聘到合适的外教呢？

招聘外教的门槛很重要，有的学校对外教的要求比较高，除了外教必须符合文教类工签转聘外，还要求外教拥有相同课程的教学经验，另外需要外教持有本国的正规教师资格证。

       目前市面上求职的外籍教师基本都是持有国际认证的TEFL（TEFL外教），TESOL或者CELTA证书，持有其他类别教师资格证的很少。如果学校坚持招聘持有本国正规教师资格证的外教无异于“大海捞针”，尤其是在本学期开学前也就是外教招聘的末期，拥有高品质，高质量的外教大多数已经办理完工签到岗了。所以，适当的放宽要求，利于增加人选的筛选范围。

再就是薪资待遇条件，很多学校在招聘外教的时候给的预算并不高，认为“小城市消费水平不高”其实这种想法只对了一半，小城市消费水平并不高，但同样意味着城市经济发展程度也不高，外教在找工作的时候大多数并不会根据城市的消费水平判断薪资Offer是否合理。外教会根据手头的Offer对比职位，哪个城市更好，薪资待遇更合理，住宿环境更优质，所以在开学以前的现在更应该尽快调整薪资待遇，以更快更好的争取到优质的外教。

招聘渠道很重要，很多学校在招聘外教的时候会选择中介直推的模式，认为这种直推模式更快更直接，“只要给我推荐到合适的外教，我们就会付中介费”，其实这种想法是比较落后的。要知道外教求职哪里的都有，也不一定会联系哪家中介公司，学校联系到的中介机构不一定手头有合适的外教，有合适外教的中介也不一定能联系到学校，所以这种单线对接是招聘外教最慢最原始的方式。

       学校应该打开思路，通过更大，更广的聘外易外教招聘平台来对接，让国内所有有合适资源的机构都来参与推荐，这样可以打破资源的不对等。

之前有很多学校有外教却推荐不到合适的学校，有学校想招聘却找不到有合适资源的中介机构，好的招聘模式可以快速帮助学校建立招聘枢纽，以最快最好的方式实现外教的对接，并且可以择优录取，所以选对渠道非常重要。

开学在即，想要招聘好的外教，应该尽快招聘思维模式以争取最快的速度匹配到合适的外教。

（编辑：投稿）

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